人力资源 19年3月号,免费在线电子媒体阅读,发布平台,提供免费在线杂志阅读,免费杂志原版下载等服务. - 赋能，是个行为理念 第4页 - 个税改革，组织形态进化之机 第17页 - HR的胜负手：人力资本的“ …
用人单位违反相关规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。. 综上而言，近年来受到广大网友关注的“996”乃至本次事件的所谓“007”从工作时间计算、加班等角度而言均有违反法律法规的可能性。. 法律对工作时间 ...
一、订单式制造企业标准成本管理体系的实施背景. （一）推行管理会计，满足成本核算精细化的需要. 企业产品核算工作必须围绕成本管理展开。. 2014年10月，财政部正式发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，2012 ~ 2015年，兵装集团公司计划利用4 ...
XXXX工时管理制度（试行） 为规范加班管理，提高工作效率，根据国家法律法规，结合XX 集团实际情况，制定本办法。. 子公司参照执行。. 本办法适用于总部XXXX有限公司全体员工，包括试用期 员工和实习生。. 二、加班的原则 1.公司提倡高效率的工作，各部门应 ...
《人力资源》杂志每天 8:18 分在这等你，风雨无阻。 看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！ 为了让大家第一时间看到优质内容，请点“在看”或者【星标】 原文刊载于2020年9月刊，原标题“ 工时管理，哪些难题需要破解 ”
目前我国弹性工时制度存在着以下四大问题,一是工时形式单一,适用范围过窄;二是忽视劳动者诉求,考勤制度不完善;三是工会建设落后,集体合同制度不完善;四是弹性工时的实现程序比较单一,后续监管不足。以完善我国弹性工时制度为主题,本文共分五个部分。
本文将分成三部分进行研究。第一部分,介绍了特殊工时制度的含义,分析其法律性质。介绍法律性质主要是说明保护广大劳工利益的特殊工时制度除了有公法的性质,使用公权力进行保障维护外,更有私法、社会法的性质,从而引出应扩大劳资自治范围和内容的观点。
【摘要】：开展工时／物量统计分析系统研究,是推进造船计划、劳动力、成本和效率等管理工作科学化的数据基础。第一部分简要阐述了船舶建造工时／物量统计分析系统在国内外船舶企业的应用情况,较系统地说明了船舶建造过程中工时统计分析系统的基本原理；第二部分介绍了工时的基本概念,如 ...
摘要： 特殊工时管理是指政府部门(主管部门为人力资源社会保障行政部门)对劳动者在用人单位处应从事工作的时间不同于样榜性工作时间的情况实施调控的行为及工作,是以特殊工时制度供给为核心业务的系统 …
北京翰尔森劳务派遣公司专长于为企业提供人力资源管理，人力资源咨询，退休审批，政策补贴申领、人事代理、劳动关系、劳务派遣、残保金减免服务等服务。是一家北京劳动局认定的从事派遣行业的专业人力资源公司。在人力资源管理、劳动关系管理、人事管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动 ...
各区县(自治县)人力资源和社会保障局,市级有关部门,各控股(集团)公司:随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高,特殊工时制度审批管理对维护单位正常...
特殊工时制度执行过程中存在的问题及原因刘辉【期刊名称】《才智》【年(卷),期】2011(000)017【摘要】不定时工作制和综合计算工时工作制是相对于标准工时制而言的特殊工...
【摘要】我国现行的特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,对于标准工时制度起到相辅相成的作用.但是,一些弊端依然存在,例如法律规定较为笼统不准确、在监管上存...
三类工时制度的规定。【典型案例】经工会同意公司决定实行综合计算工时制是否要支付加班工资?特殊工时制度审批【典型案例】索赔19万加班费员工拿出102页考勤表【典型案例】索...
会同商务部出台关于服务外包企业实行特殊工时制度的政策,各地积极引导和帮助企业建立符合自身生产经营特点的工时制度。四是加强劳动人事争议处理工作。研究起...
法院的确认裁决与仲裁裁决共同成为执行根据。该程序是一种特殊的审理程序,兼具诉讼性和非讼性。该程序使国内仲裁裁决的执行与国外及我国港澳台地区仲裁裁决的执行保持了一致,也进一...
本文首先对标准工时、特殊工时、特殊工时管理概念作了介绍。其次,通过回顾特殊工时政策沿革、上海市特殊工时管理的相关工作、Q区特殊工时审批管理工作现状,以及对Q区特殊工时...
所属期刊栏目:劳动法制页数:共4页页码:79-82引文网络相关文献引证文献(2)[1]吴志强.我国劳动力资本化的现状、影响因素与对策研究--以江西为例[J]...
二、标准工时制和非标准工时制我国工时制度一般分为标准工时制和非标准工时制(也有称特殊工时制)两类。标准工时制是指国家规定的,职工工作每日8小时、每周4...
【摘要】:不定时工作制和综合计算工时工作制是相对于标准工时制而言的特殊工时制度。由于劳动保障立法对特殊工时制度的相关规定不够具体明确,导致用人单位往往运用法律上的缺...