事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定，在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生 ...
《中国劳动关系学院学报》曾连续六次入选北大核心期刊，两次入选南大核心期刊（CSSCI）。现为中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中文核心学术期刊、中国人文社科学报核心期刊、全国高校百强社科期刊和北京高校人文社科学报名刊。
《【诺森正版】正版 新书 劳动关系：寻求平衡》，作者：约翰著，中国工人出版社，9786395909413，品类：期刊/杂志>外语 ...
中国劳动关系学院 中国劳动关系学院图书馆 劳动关系学院图书馆 中国工运学院 中国工运学院图书馆 全总干校 劳动关系 关于开通经论知识资源系统试用的通知 关于为学校老师开展“中国知网”学术不端检测系统服务通知
杂志名称：中国劳动关系学院学报 出 版 社：中国劳动关系学院 全年期数：6期 配送次数：6/年 发行周期：双月刊 配送方式： 普通快递 中国劳动关系学院学报杂志社介绍： 杂志简介《中国劳动关系学院学报》是由中华全国总工会和国家新闻出版署批准、中国劳动关系学院主办、国内外公开发行的 ...
劳动合同与规章制度存在冲突，应该听谁的 何咪咪 实践中，劳动合同与规章制度内容存在冲突，在劳动者请求优先适用劳动合同的情况下，应当适用谁？而在劳动者没有请求优先适用劳动合同的情况下，劳动合同与规章制度内容存在冲突时又该如何适用呢？
当当网图书频道在线销售正版《劳动合同法实务操作与案例精解（增订6版）——企业法律与管理实务操作系列（《劳动关系》杂志、劳动法在线、HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合推荐）》，作者：王桦宇，出版社：中国法制出版社。最新《劳动合同法实务操作与案例精解（增订6版）——企业 ...
期刊论文. 一般期刊. 法学模拟式教学法存在的不足及完善——以《劳动争议处理法》课程为例. 张冬梅,赵洪石. 2010-12-01. 中国劳动关系学院学报. 期刊论文. 核心期刊. 恶意欠薪刑法规制必要性分析.
《中国劳动关系学院学报》是由中华全国总工会和国家新闻出版署批准、中国劳动关系学院主办、国内外公开发行的工运学术理论刊物。 《中国劳动关系学院学报》宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。
《中国劳动关系学院学报》是中国劳动关系学院主办，综合影响因子为0.368，是北大核心期刊。中国劳动关系学院学报宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研 ...
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中国劳动关系学院学报是不是核心期刊刊名:中国劳动关系学院学报JournalofChinaInstituteofIndustrialRelations主办:中国劳动关系学院周期:双月出版地:北京市语种:中文;开...
79中国劳动新入选80中国劳动关系学院学报新入选81中国穆斯林新入选82中国书法新入选83中国司法鉴定新入选84中国资产评估新入选85重庆社会科...
原创张睿佳上海市法学会东方法学收录于话题#上海法学研究242#原创首发547#法学432#核心期刊388张睿佳东南大学法学院硕士研究生。内容摘要从属性是劳动关系的基本特征,然而由...
中国劳动关系学院学报核心期刊发表-中国劳动关系学院学报期刊周期:双月刊期刊级别:省级国内统一刊号:11-5360/D国际标准刊号:1673-2375主办单位:中国劳动关系学院主管单位:中国...
产品参数:主管单位:中华全国总工会主办单位:中国劳动关系学院出版地方:北京快捷分类:政法国际刊号:1673-2375国内刊号:11-5360/D邮发代号:创刊时间:1987发行周期:双...
《中国劳动关系学院学报》创刊于1987年,本着“立足工会、服务工会”的办刊理念,经过30年的发展,取得了令人可喜的成绩。无论是在工会系统,还是在学术研究领域,其影响与日俱增。《中国劳动关系学院...
《中国劳动关系学院学报》是中国劳动关系学院主办,综合影响因子为0.368,是北大核心期刊。中国劳动关系学院学报宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建...
中国劳动关系学院学报核心期刊发表职称驿站并非《中国劳动关系学院》的官网或杂志社,为客户提供期刊征稿、论文发表等中介服务,在客户与期刊杂志社之间搭建了一座省时、省力的便捷桥梁。本站与《...