2. 晋商商号的组织管理制度概述 大中型企业若想高效地运转，首先要有一个合理的组织架构，也就是在管理工作分工的基础上，设计出企业所需的管理职务和各个职务之间的相互关系，并以相应的机构为载体，使各项管理职能发挥应有的作用。
表 4 晋商组织管理维度的项目内部一致性检验结果 维 度 Cronbach α系数 唯才是举、任人唯贤 0.720 制度严格、号规严谨 0.597 德才兼备、量才录用 0.688 灵活激励、人身顶股 0.751 用人不疑、委以全权 0.756 以学保商、以人为本 0.786 4 讨论 4.1 关于本研究的
晋商用人的管理借鉴. 魏晓燕. 【摘要】： 在历史的长河中,先辈们曾经用智慧和心血创造了财富神话,他们淡出历史舞台之后,后来居上的新锐卷土重来,叱咤风云,威加海内,风光无限。. 昔日的巨贾大亨无与伦比,今日的天下第一谁与争锋?晋商、徽商、粤商、浙商 ...
1. 晋商发展概述 早在先秦时期，山西晋南地区就开始发生了“日中为市，致天下之民，聚天下之货，交易而退，各得其所”的交易活动。虽然山西商人出现的历史较早，但直到明清时期才真正形成为有影响的商帮。 进入明朝，随...
晋商研究专家孔祥毅在其著作《晋商学》中指出:“晋商文化，是在对山西商人创造的物质财富和精神财富概括基础上形成的一大商业文明体系，内容丰富多彩，包括晋商的财富积累、商路舞台、商业组织、企业制度、经营艺术、商业与金融技术、商业伦理、商业 ...
摘要：晋商票号的文书档案中，账簿是其经营的基本档案，主要通过分号定期编制“月清册”和“年总结”向总号报告的制度，对账簿进行管理。书信是其信息联通的重要文书，通过书信的编号、誊录、登记、寄送和归档等环节进行管理。合约是其创立时重 …
晋商的组织管理.docx3页内容提供方:136***3783大小:9.63KB字数:约2.64千字发布时间:2020-12-16浏览人气:5下载次数:仅上传者可见收藏次数:0需...
本研究运用文献资料整理法和多维尺度分析法,对明清晋商组织管理的结构进行了研究.在对91名被试的有序分类数据结果进行统计处理后发现,Stress=0.13481〈0.20,DAF=0.86519〉0.6...
晋商的观念确实与当时中国的正统观念相左,然而难能可贵的是,晋商并不屈服于传统势力,而是积极从事商业活动,甚至于弃儒从商,弃官从商,终于成为中国商界一支举足轻重的力量。...
晋商的组织管理期刊栏目3163片范文由2018年最新专业论文选题按照3830条份标准论文格式模板进行写作的晋商经营管理论文,19402片资料适合广大不知道怎么写组织管理期刊的毕业生...
晋商于商号经理之聘用,用人唯贤,唯才是举。在这方面,总结出了一套经验,形成了经理负责制。具体做法是:经理聘用之前,先由财东对此人进行严格的考察,确认其人有所作为,能守能...
由于学徒制执行很严格,从而培育了不少人才,成为晋商的骨干力量。三、人身顶股制晋商在人事劳资上首创的人身顶股制,是一项协调劳资关系,调动工作积极性的办法。...
由于学徒制执行很严格,从而培育了不少人才,成为晋商的骨干力量。三、人身顶股制晋商在人事劳资上首创的人身顶股制,是一项协调劳资关系,调动工作积极性的办法...
摘要本研究采用理论分析、专家访谈和文献总结等方法建构了明清晋商组织管理结构的维度。运用管理心理学的相关理论形成了晋商组织管理结构认同评价问卷,对672名被试的测查结...
晋商票号人力资源管理特色分析本文通过翔实的历史资料,详细分析了晋商票号在招聘、培训、激励、薪酬和福利及考核制度五方面的独特之处,为现代企业人力资源制度建设和管理创...
5、从管理视角探索企业人力资源成本控制刘勇;冯梅;6、浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略赵亮;7、经济全球化对中国企业人力资源开发的影响郎秀平;8、晋...