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激励机制在企业管理中的应用 佘珊--中国期刊网. 国贸地产集团有限公司 福建厦门 361004. 摘要：在企业的管理和发展中，能够体现人性化管理的就是激励机制的应用。. 企业是否能够建立、实施与企业发展相关的激励机制，促使员工全身心投入工作，关系到企业 ...
为了提高激励机制对人力资源管理应用的有效性，首先，有必要提高激励机制的标准和内容，以达到提高员工满意度的目的。只有这样，我们才能提高公共机构的公平性和公正性，使员工能够积极参与单位工作，为单位发展贡献力量。
2.激励面不恰当，平均主义有失公平 亚当斯的公平理论强调，激励的合理性、公平性会对员工产生影响。 当高层次人才拿自己 所做的贡献和所受到的激励同一般员工进行对比，若激励是无差别时，这种激励对科技人才就 成了无效激励，这也反映出组织实施的激励面不适当，或者说是激励程度不当。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 目前，随着我国企业的快速发展，而人力资源管理中的薪酬激励机制的科学程度反映了企业的管理工作水平
企业薪酬激励的公平性研究. 余功钰. 【摘要】： 薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题，企业员工十分关注，企业各管理层也十分重视。. 持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬激励体系，其核心就是公平性。. 薪酬激励的不公平 ...
激励机制不仅奖励员工，还允许更多人参与其工作，从而增加了激励机制的影响力[1]。 2激励机制在公共行政管理中运用的原则 2.1公平公正原则 在某些时候，尤其是使用激励机制时，公平性和公开性非常重要。不遵守公平和公正原则会导致不公平
基于期刊社人力资源管理中多重激励机制探析基于期刊社人力资源管理中多重激励机制探析摘要：随着企业对人力资源的重视，如何有效地建立激励机制已经成为当下人力资源管理中的讨论热点。本文主要分析期刊社人力资源管理中多重激励机制的原则及机制方法关键词：期刊社多重激励机制人力 ...
（2）激励机制的制定缺乏公平性和公开性 这里所谓的公平性和公开性指的是激励机制的制定是否真正反映了一个企业的全体职工的意图，还是 只是极少数个别人的意愿。“全心全意依靠工人阶级办好企业”是国家领导人对国有企业的生产建设所作 的明确指示。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 学校的管理对整体教育的开展示至关重要的，尤其是小学这个阶段，正确的管理工作会使得整个小学的活动运行都更加的顺利，而在学校的管理工作当中，激励机制的使用是最为关键的一种手段与方法，正确的使用激励机制会 ...