阴阳合同毕业论文

《建筑施工行业发展成就与面对的困难》核心提示：作为支柱产业的建筑施工，在我国工业化和城市化进程中，不仅地位不断增强，更因其对农村剩余劳动力的巨大吸纳作用，已成为社会经济稳定的关键。然而，建筑施工业还存在利润微薄，债务负担沉重，技术创新投入不足，法律不健全，市场秩序混乱等问题，要实现建筑施工业的健康持续发展，需要加强市场整顿，需要大力推进企业改革，需要积极争取国家的相关优惠和支持政策。同时，还需要强化行业自律，加强行业协会组织建设。建筑施工行业发展成就与面对的困难文/中国施工企业管理协会改革开放以来，建筑施工行业作为我国城市经济体制改革的先行领域，在从计划经济走向市场经济的过程中，率先承担了体制变革带来的各种成本，并为其他各行各业的改革提供着宝贵的经验，目前已是市场化程度最高的行业之一。建筑施工业发展的成就与特征建筑施工业是推动经济发展的重要支柱产业伴随着我国经济建设的快速发展和固定资产投资的大规模增长，建筑施工业在国民经济中的支柱地位越来越明显。按2005年的数据分析，在国民经济20个行业中，建筑业排名第五，占我国国内生产总值5.4%的份额。从历史数据看，建筑业增加值从1978年的138.2亿元发展到2005年10134亿元，年均增长17%，成为国民经济中重要的支柱产业。除了90年代初有短期的波动外，建筑施工业增加值在国内生产总值中一直保持着5%～6%左右的份额，支柱产业的地位十分稳定。此外，施工业还每年为国家创造300亿美元左右的外汇收入，是我国对外贸易和经济合作的一支重要力量。国际经验表明：在加速工业化、城市化时期，经济发展速度明显加快，固定资产投资比重呈快速上升趋势，建筑施工业作为国民经济的支柱产业的地位会不断增强。我国目前尚处于加速工业化和城市化的上升期，建筑施工行业的产出份额会将进一步提高，建筑施工业在国民经济中的地位还会进一步提高和加强。建筑施工领域是我国工业化、城市化进程中重要的社会“稳定”环节中国作为最大的发展中国家存在着鲜明的二元经济特征。在我国工业化和城市化过程中，已经发生并将继续发生大量农村劳动力进入非农产业领域，以及农村人口转变为城市人口。根据过去十年的新增就业统计，建筑施工业构成最为稳定的吸纳就业的领域之一。从2002年时点就业结构看，建筑施工业就业人数在非农产业就业中，继制造业、批发零售餐饮业之后，排在第三位；2002年吸纳就业人员达到3893万人，占全部非农产业就业人员的12.4%.制造业处于非农产业就业中的首位，占26.5%.然而，如果动态地从1995~2002年期间的就业增量结构看，由于1995~2000年国民经济处于下行（GDP增长率显著放缓）周期中，制造业、采矿业等就业人员一直呈负增长的态势下，批发零售餐饮业、建筑业及社会服务业显现出确保非农就业增长势头的“中流砥柱”功能，分别提供了新增非农产业就业岗位的35%、30%和20%.建筑施工业在吸纳大量农村富余劳动力的同时，增加了农民收入，促进了城乡统筹发展，对保持社会稳定起到了积极的作用。建筑施工行业由于“苦、累、脏”等特点，吸纳的劳动力大多来自农民工或其他辛苦行业的分流富余劳动人员。2005年建筑业正式职工人数为854万左右，行业就业人员达到4383万人，则非正式的工人数达到3529万人。据分析推算，近年来建筑施工业吸纳农民工人数平均每年增多100万~200万人，建筑施工业已成为联结城乡经济的重要纽带之一。建筑施工业为国民经济持续高速发展提供了庞大剩余进入本世纪后我国国民经济开始进入新一轮增长周期，固定资产投资高速增长，投资额占国民产出的比率不断上升。建筑施工面积和建筑施工领域就业均呈现显著增长。应该说，国民经济的高涨为建筑施工业提供了非常好的市场景气环境。然而，建筑施工业的产出份额不仅没有显著的上升，甚至所下降，这是个“奇怪”的现象。导致这种“奇怪”现象的原因在于：对建筑业产品的需求上升固然很快，但建筑施工能力供给增长得更快。由于建筑施工业是劳动密集型产业，主要投入要素是简单劳动，而农村富余劳动力和隐蔽失业者的大量存在，使劳动供给近乎“无限”。在1995~2002年，全社会各行业工资水平每年平均上升12.8%，而建筑业职工工资仅上升8.6%.相对建筑施工行业的供给能力，建筑工程的设计、咨询、监管和建筑材料、机械设备等投资品的供给弹性要小的多。因此，导致2000年以来我国投资高增长给建设市场带来的利益，更多的为第三产业（设计、咨询、监理等行业）和投资品（钢材、水泥等建筑材料、机械设备）制造业获得，而总投资额中“建筑安装费用”的比例多年来在持续下降。总投资额中的“建筑安装费用”（构成建筑施工行业的报酬或产值来源）比重的下降，是在国民经济高涨时期保持建筑产品价格稳定的主要原因。同时，这个比重的下降，意味着建筑施工行业（包括广大施工企业及其劳动者）为国民经济各个领域、形形色色的（包括政府、企业）买方业主提供了大量“消费者剩余”，为整个国民经济地稳定、快速、持续增长做出了巨大贡献。中国建筑施工业的国际竞争力显著上升我国对外承包工程合同金额“九五”期间年平均增长10.4%：“十五”期间年均增长达到21%.从增长趋势看，2001年我国加入WTO之后，对外承包工程的增速明显加快。承包工程范围不断拓宽，从最初的房屋建筑和交通领域发展到冶金、石油、化工、电力、通讯以至航空、航天及和平利用原子能等高科技领域，科技含量和带动国内机电产品出口的能力进一步提升。在“走出去”的队伍中，建筑施工企业涌现出中建、中港、中交、中铁等一批优势骨干力量。许多项目都受到所在国政府和业主的一致好评。目前建筑施工业发展中存在的主要问题经济效益不高，企业负担沉重施工行业长期以来产值利润率维持在2%~3%，属于国民经济中的低利行业。而负债率2005年高达65%，在第二产业中则是最高的，高出全国第二产业资产负债率56.8%的平均值8个百分点，债务负担沉重，已制约了建筑业的良性发展。目前全社会拖欠款问题最严重的产业部门也是建筑施工业，这使得该行业的债务负担雪上加霜。建筑施工企业资金积累和运作能力不强，阻碍了企业的自身发展，在目前情况下企业几乎没有资本积累和积聚发展的能力。拖欠工程款、垫资施工、不合理的压价让利竞争、回扣等不正之风，加剧了企业资金不足带来的困难。人均资本水平低，劳动生产率低下建筑施工业资本含量低，2005年人均固定资产为2.8万元，仅是第二产业平均水平11.24万元的四分之一。与第二产业的其他工业行业相比，由于人均资本水平低，建筑施工业的劳动生产率自然也偏低，处于40个行业中的倒数第8位，人均劳动生产率（按总产值计算）为11.7万，远低于全国工业人均23.9万的平均水平。专业技术人员比例不高，行业收入水平低建筑施工企业劳动者素质不高，专业技术人员比率较低。按从业人员的口径，建筑施工业技术人员比率4.6%，仅高于农林牧渔业、居民服务业、批发零售餐饮业等三个行业，排名倒数第四。建筑施工行业收入水平较低，2004年职工年收入为14338元，仅高于农林牧渔业和住宿餐饮业，是年收入最高行业的35%.技术创新投入不足，将长期影响行业竞争力的提升建筑施工业微利和高负债率，是导致整个行业的科技投入严重不足的基础性原因。此外，企业依靠专有技术和企业标准领先市场的意识还不够强。许多建筑业企业缺乏自主知识产权的专有技术和专利技术，技术竞争优势不强。建筑施工企业之间或与科研机构、相关院校之间尚未形成良好的技术创合作机制。同时政策方面缺乏对建筑施工业有效的技术创新激励机制，知识产权保护不够。这些将在长期影响行业竞争力。企业改制任重道远近年来，施工企业的改制工作取得了一些进展，民营企业已成为行业的主力军。目前民企数量占到全部企业的74.5%，产值占到68%，从业人员占到了66%.但作为行业关键力量的国有企业产权单一、财务风险突出等问题，仍然是制约行业未来持续发展的主要因素，尤其是中央和省属大型国有建筑业企业的产权制度改革相对滞后问题突出。近十年来，国有企业所占份额从31%下降到10.2%，就业人数份额从55%下降到17.8%，总产值份额从63%下降到24.4%.但总体而言，国有企业从竞争性领域退出的使命尚未完成，建筑企业按现代企业制度改造自身的任务远未到位。西部国有企业负担重，社会职能多，改革成本高，影响了企业改制的进程，进而导致整个西部地区长期积弱，与改制迅速的东部地区差距越来越大。法制不健全，市场秩序还相当混乱建筑施工业比较突出的问题包括以下几个方面：市场准入方面。在工民建领域进出自由、高度竞争的同时，专业建筑施工领域仍存在一定壁垒。这种进入壁垒对民营企业的影响更为明显。在地区间，地方政府的保护主义立场及政策措施直接影响了统一开放、竞争有序的建设市场的形成，大大加重了企业的负担，影响企业发展，阻碍建筑施工领域效率的提升。招投标制度的实施与市场公平方面。招投标中，业主方利用投标方的弱势地位，迫使施工企业签订“阴阳合同”、垫资、接受折扣价等现象依然存在，破坏公平、公正、公开的原则。市场诚信方面。目前信用体系的建设进程依然缓慢，建设系统信用体系不健全的现象还没有根本性的好转。信用缺失的现象更多地发生在投资业主方，他们利用施工企业的弱势地位，侵害施工企业的权益。有法不依、执法不严的困局。要害在于我们的法律环境，一方面是法治不健全，存在法律法规方面的漏洞；另一方面有法不依、执法不严的现象依然严重，很多情况的发生又是由于涉及政府或国有部门而“投鼠忌器”。不断加大国家对促进施工行业企业实施“走出去”战略的财税和信贷支持政策力度。一是可考虑设立鼓励施工行业实施“走出去”战略的风险补偿基金，基金来源可采取国家财政资金补助、行业统筹等方式设立，主要用于施工企业对外承包工程项目的施工设备和装备投资补助、贷款贴息、亏损补贴等。二是对由施工企业对外承包工程而带动的建筑建材类产品的出口实行全额出口退税政策；对施工行业所获得的国外收益全部免征和减征企业所得税等，以增强国内施工行业的综合竞争能力；三是国内银行尤其是国家进出口银行、国家开发银行等政策性银行要逐步加大对施工企业承包国际工程建设的信贷支持力度，并按国际惯例提供足额、充分的信用担保等，切实解决国内施工行业对外承包建设工程的“融资难”和信用担保难的问题。切实加强国家对施工行业实施“走出去”战略的指导和引导。一是国家投资主管部门、商务部门和建设管理部门应努力加强沟通和协作，及时搜集、整理和发布国外主要国家工程建设市场的相关信息，对施工行业对外工程承包、分包和劳务出口协作活动提供信息指导和引导；二是国内各类驻外机构的工作重点应逐步从过去的“政治外交”向“经济外交”的转变，为国内施工行业在所在国的承包建设工程提供从招投标、建设实施、工程结算、施工企业及人员出入境、外部环境协调等全过程的服务。

楼主你好建设法规论文实行建设监理制度是我国建设领域的一项重大改革，是我国对外开放、利用外资、国际交往日益扩大的结果。自1998年开始试点以来，取得了很大成绩，其在工程建设中地位日益提高，在控制工程质量、造价、工期的效果日益显著，现在正在逐步在各行业推广开来。 通过实行建设监理，使我国的建设工程管理体制开始向社会化、专业化、规范化的管理模式转变，在项目法人与承包商之间引入了建设监理单位作为中介服务的第三方，在项目法人与承包商、项目法人与监理单位之间形成了以经济合同为纽带，以提高工程质量和建设水平为目的的相互制约、相互协作、相互促进的一种新的建设项目管理运行体制。同时众多监理单位的建立，多家建立单位参与同一项目的投标与监理，使建设工程管理也引入了竞争机制，为提高建设工程质量、节约投资、缩短工期创造了条件，建设监理制度正在逐步由摸索、借鉴阶段向完善、成熟阶段发展。但是由于我国的建设监理制度起步晚，旧的建设工程管理体制还在运行并对束缚着监理制度的发展，对建设工程监理制度与质量监督的关系模糊，关于工程建设监理的法规制度不完善，监督引导机制不健全，对工程监理的作用、意义和监理人员的条件理解片面等原因，使我国的工程建设监理还存在许多问题，还有一些需要改进和完善的地方。一、提高对实施项目监理的重要性的认识目前业主、施工单位和质量监督机构对实行工程监理的意义及其重要性缺乏认识，对监理的地位及与各方的关系认识模糊，业主认为监理人员是自己的雇员，必须为自己的利益服务，按自己的要求办，施工单位认为监理人员是业主利益的代表，是为业主服务与说话的，不把监理人员当作独立的第三方看待，质量监督机构又认为监理人员代替了自己的职能，因而忽视了对工程质量的监管，由于以上的模糊认识，使工程建设各方在关系的协调上不顺畅，监理人员的决定不能实施，监理人员的意见不能落实，监理效果不够理想，工程质量监督出现漏洞，当工程出现质量问题时，容易出现互相推委扯皮的现象。因此建设项目各方及质量监督机构必须认识到在我国过去的工程建设管理体制下，由于责、权、利不明确，投资失控、进度失控、质量失控的现象不断出现，造成了许多钓鱼工程、高投入低效益工程和只有开工、没有竣工的长尾巴工程，浪费了大量的建设资金，使建设项目丧失了许多发挥效益的好时机，造成了很大损失。通过十多年的监理实践，证明实施工程建设监理是降低工程造价、加快工程进度、提高工程质量、减少投资浪费的有效措施。二、正确理解与明确业主与监理、承包商与监理的关系业主与监理之间是通过工程建设监理合同建立起来的一种委托与被委托的关系，双方都要在合同约定的范围内行使各自的权力和义务。监理接受业主的委托对项目的实施进行监理，但监理不是业主在项目上的利益代表，监理必须依据工程建设监理合同、设计文件、有关规范、规定及相关法律对项目实施独立、科学、公正的监理，业主有权要求更换不称职的监理人员或解除监理合同，但不得干预和影响监理人员的正常工作，不得随意变更监理人员的指令。监理人员接受业主的委托，对项目的实施进行监督与管理，要对业主负责，监理的一切活动必须以监理合同和工程承包合同为依据，以实现三个控制为目的，以自己的名义独立进行，在业主与承包商之间要做到不偏不倚、独立、客观、公正。监理与承包商都受聘于业主，二者之间没有任何合同或协议关系，也不得签署任何形式的合同或协议，不得参与承包商与工程建设有关的任何活动，他们只是在双方各自与业主签署的合同、设计文件、相关法律法规和规范约束下的监督与被监督、管理与被管理的关系，监理人员必须独立公正地行使监理权，认真维护业主与承包商的合法权益，承包商对监理人员的决定不能接受时，可以通过仲裁、申诉等方式解决。三、要正确认识工程质量与工程建设各方的关系一项工程项目的实施，要经过地质勘探、测量、设计、施工等多道程序，每一道程序都与工程建设质量有着密不可分的关系。把工程建设质量简单归结到设计、施工或监理任何一方的说法或结论都是片面的、不完整的。当一项工程立项以后，要从工程的勘探、测量、设计阶段抓起，直到工程建成投入使用、正常运行为止。在整个过程中，任何一个环节的疏忽，都可能造成工程质量的缺陷，甚至工程质量事故。因此，当工程出现质量事故后，要根据工程建设资料，认真分析产生事故的原因，找出责任方，以便追究其责任。四、加大培训力度，严格培训措施，规范监理市场建设工程监理是一项技术服务性的工作，对监理人员的知识结构、知识的广度、深度和监理人员的思想素质、道德修养都有着较高的要求，还要求监理人员具有一定实践经验、足够的管理知识，要掌握与工程建设相关的法律、法规知识，要理解国家的有关政策，要具有一定的经济方面的知识。建立监理人员持证上岗与注册制度是维护监理秩序、保证监理人员质量和监理工程质量的有效措施。我国目前持有监理培训证的人员有一万多人，从绝对数字上看人数不少，应该基本能够满足我国建设市场的需要，但是由于我国目前建设监理市场不健全，监督管理机制不完善，个人对监理工作的理解有偏差，监理单位与设计、施工、管理单位没有脱钩，许多持证的人员是各级领导干部或一些设计、施工、管理单位的骨干，有的甚至是单位的文秘、办公室工作人员等，他们有证但不能上岗监理，而另一些在岗的监理人员又无证，不具备监理资格。同时我们的培训工作有时又显得流于形式，没有严格的考试制度，许多人只报名，但不参加学习培训，应付了事，对我们的监理工作和监理队伍建设造成了不良影响，监理质量没有保证。五、加强对监理人员的教育，维护监理人员的公正、客观、科学性业主与监理人员是委托与被委托的合同关系，监理人员与承包商是监理与被监理的关系，监理要始终维持自己独立第三方的位置，既不为经济利益、为多揽工程而偏袒业主，也不收受承包商的任何礼品与贿赂，而做睁只眼、闭只眼、忽视工程质量的事，监理人员在施工现场，要对业主和承包商做到“不吃、不收、不要、不拿”，只有这样才能做到不手软、不嘴短，客观、公正地评价工程质量，维护自己的声誉，赢得双方的尊重，赢得客户。监理单位要建立监理人员学习与培训制度，对监理人员进行业务技能培训、监理法规学习和思想道德教育，使监理人员有与监理工作相应的知识理论水平，有较强的责任感，有不怕苦、不怕累的精神，有良好的身体素质，有敢于承认错误的勇气，有敢于批评与自我批评的气魄，要敢于讲真话、讲实话，教育监理人员热爱监理工作，维护监理单位的形象。

我觉得明星们娱乐圈中立人设，早已是让人司空见惯的事，塑造一个好的人设，不仅可以狂吸粉丝，对事业的帮助也是巨大。可总有些明星的人设立得不牢固，导致人生崩塌影响明星的形象。下面，就让我们来看看圈中人设崩塌的明星，谁最让人感到意外。

薛之谦 这段时间热度最大、人设崩塌得最快的明星就属薛之谦了。自从老薛公布和前妻高磊鑫复合后，大众一片祝福声，谁知半路杀出来个李雨桐不断爆料，让薛之谦深情男的人设崩塌得一塌糊涂。

关晓彤一直以“学霸”、“国民闺女”的标签来装饰自己的北京小妞关晓彤，今年可是遭遇了口碑滑铁卢，被爆出不顾学业，休学拍戏，所立的人设正在崩塌。

最近被热烈议论的人设崩塌的明星还有林心如这一位，当年的“紫薇格格”令她一炮而红，可最近和“尔康”周杰因“舌吻”事件而开撕，又被爆出连续两年参加慈善晚会却为捐钱，人设完全崩塌。

张天爱 张天爱凭借《太子妃升职记》走红，立下了“老公”人设，可之后接连被爆截胡他人角色，发艳压通稿，作假改身高年龄等消息，直接让她路人口碑下降了不少。

靳东 这一位凭借《伪装者》《我的前半生》等高质量好剧，成功立起“老干部”人设，可最近因为一篇讽刺金星不男不女的微博，严重影响了靳东“老干部”的形象。

陈赫 好男人就是我，我就是曾小贤。”曾经这句话可谓是陈赫的代言词了，陈赫与许婧长达十三年的爱情长跑令众人艳羡，可好景不长，婚内出轨张子萱算是完全打碎了他“好男人”的人设。

文章 “周一见”前，文章马伊琍可谓是圈中的模范夫妻，文章同陈赫一样也是“好男人”、“好丈夫”的人设，直到“周一见”爆出文章出轨姚笛，立下的人设真是碎了一地，直到现在依然没被大众原谅。

我想知道你如何能把悬赏分加到5000

2021年8月29日，周琦宣布退出下赛季的CBA，同时选择“鱼死网破”状告老东家新疆男篮俱乐部，罪状是主体混同、违反工资帽规定。

不知道这“馊主意”，是谁给周琦出的，所谓主体混同也就是利用不同公司“合理避税”。违反“工资帽”，则是阴阳合同，公开的合同符合工资帽的规定，私下再开出另一份合同，留住球员。罪名严重吗？确实很严重，可是放在俱乐部生死关头，这些都是苟活的手段，所以CBA也只能睁一只眼闭一只眼。

过去我们总觉得篮协非常厉害，可以管理各支球队，其实篮协只是一个协调组织者，联赛需要各球队“ 自谋发展 ”。其实说我们的职业联赛远没有达到“职业”的程度，依然脱胎于体制篮球。

按道理说，周琦也算是体制篮球培养出来的运动员。过去我们总以为周琦是辽宁运动员，其实他出生河南新乡，9岁才进入辽宁省阜新篮球学校，这个学校虽然是一个业余体校，但是培养了不少优秀运动员，除了周琦，还有岳鹏飞等优秀运动员，一直依靠为各体队输送篮球苗子生存。

说周琦，为什么要提及阜新篮球学校呢？这也是中国篮球发展的一个侧面，虽然我们总是提及职业联赛，可是人才队伍实际上还是依靠原有体制篮球培养出来的，近些年大学校园篮球迅猛发展，但是依然没有发展到NCAA规模，为职业篮球输送大量人才。

别看我们在奥运会上取得了不错的成绩，我们的职业 体育 还处于早期发展阶段，远没有进入成熟阶段，这也是篮协既想规范化，但是又碍于现状，很多规划只能限于纸面上。

培养一个篮球运动员需要花费多少钱呢？你可能会说，给个篮球，让孩子自己练就得了呗，能花费几个钱？

我看了2016年的一篇论文《湖北省高水平篮球运动员群体培养成本与绩效研究》，具体内容我这里不引述了，它统计了湖北省培养一名篮球运动员平局花费金额-100万元，这里包括了球队管理、教练员工资、比赛经费等。

那么一个体校哪里来这么多钱去培养运动员呢？我们发展出了自己的特色，运动员谁培养的，谁就有优先签约资格。大家不要小看“ 优先 ”这个词，也就是说俱乐部不放人，你没有任何去其他俱乐部的资格。

有人可能会说，这不是等于 卖身 吗？可是如果不采用这种“优先权”的模式，俱乐部有可能入不敷出。我们拿经营业绩最好的广东宏远篮球训练营为例，每年招收上千名篮球学员，但是最后能够从各梯队进入CBA的球员，不会超过个位数，也就是说绝大部分运动员可能打不上职业比赛。

如此高的花费，俱乐部如何保持营收平衡呢？那么只能通过这种“优先权”的方式把球员卖一个好价格，然后依靠优秀球员“转会费”反哺青训营。所以像阜新篮球学校这种业余体校，就是依靠“售卖”优秀运动员的方式存活。

所以除非运动员退役，只要这名运动员有价值，俱乐部就要想办法给“榨出”来，更何况周琦还是当打之年。

新疆男篮为了引进周琦花费了巨额资金，据媒体爆料不低于2000万，这笔资金放在任何一个俱乐部都是一笔不菲开支。

过去的一年，大部分俱乐部都发生了债务危机，当然也包括新疆男篮，因此篮协会就出台了工资帽，也就是限制每个球员的薪水，让球员与俱乐部共度难关。可是在周琦一方看来，自己已经为新疆队做出了足够多的贡献，现在也是新疆队“放人”的时候。

强扭的瓜不甜，球队不是流水线，限制了薪水，就限制了球员的积极性，尤其是优秀队员的积极性。球员出工不出力，肯定打不出好的成绩，自然俱乐部的利益也会受到很大影响。

完全放开，让球员自由流动呢？各俱乐部差距越来越大，俱乐部有可能面临关门的风险。这绝不是危言耸听，上个赛季中超联赛就因为苏宁俱乐部的退出，一度让联赛停摆，最后以足协妥协才告一段落。

很显然，篮协不希望这样的事情发生在CBA，目前整个联赛还需要俱乐部输血，没有了俱乐部支持，整个赛事无法良性运转。

和NBA赛事不同，CBA没有球员工会，因此没有人去和CBA公司去谈判，这就导致球员在联赛当中就处于弱势方，从巴特尔到后来的唐正东，之所以选择在新疆俱乐部退役，皆是因为球员合同问题，因为俱乐部拥有“优先权”。

可是这个僵局却被睢冉给打破了，睢冉过去是山东队的一名球员，在退役之后成为一名篮球经纪人，主要替球员解决劳动纠纷问题。过去我们所熟悉丁彦雨航劳动纠纷问题，也是睢冉背后在操刀。

2021年运作最成功的无疑是王哲林，和其他球队一样，福建队拥有王哲林的优先权，可是在续约过程中，王哲林留点“小心思”，带上了自己的律师团队，因此当他选择离开福建队来到上海队的时候，福建队居然无可奈何。

和周琦一样，福建队也不断给王哲林画饼，在王哲林效力9年时间里，不但没有能够培养一个王哲林的帮手，甚至挖过来的球员也依然乏善可陈，独木难支的王哲林选择了离开，来到更大市场的上海。

新疆男篮也遇到福建相同问题： 既没钱也没人 。没有钱引进好的球员，没有好的青训体系，培养不出优秀后备队员，想想也挺让人沮丧的！

通过睢冉的操作，王哲林顺利加入上海队，而睢冉的行为也遭到各俱乐部的集体抵制，在NBA再正常不过的经纪人制度，却在CBA遭遇尴尬的境地，一边我们想学NBA职业化，一边我们又要陷入本土职业联赛发展初期的尴尬。

接着开头所述，正因为我们处在职业联赛发展的早期，我们的职业联赛不能依靠自身的良性循环去发展，所以需要通过“售卖”球员等方式补贴俱乐部，维持各俱乐部的平衡，而如果我们要用职业联赛的规范来要求俱乐部，可能有些俱乐部只有退出的选项了。

而周琦的选择也令人匪夷所思，至少让俱乐部很惊讶，篮协给出了“工资帽”的限薪规定，而俱乐部又想给出更高薪水留住球员，于是就有了“阴阳合同”，而且新疆队为了“合理避税”，因此采用了不同公司开出薪水，这些都是大家心知肚明的，你周琦为何要捅破这层纸？

既然周琦已经捅破了这层窗户纸，篮协就需要正面回应，这让篮协和新疆男篮都陷入很尴尬的境地。潜规则被打破，接下来不知道该如何相处？