毕业论文工资管理

设计内容(论文提纲)：

一、薪酬管理概述

简要介绍薪酬管理的相关理论和薪酬管理研究的新进展。

(只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论)

二、目前此公司XXX类人员薪酬管理现状

本部分应包括以下内容：

公司概况(重点介绍组织结构、人员结构)等基本情况;

此公司主要岗位工作分析;

此公司薪酬管理现状;(重点：起码要有该公司的薪酬体系表，包括各职级、各岗位的薪酬水平、薪酬结构及调薪方案)

三、目前此公司XXX类人员薪酬管理存在的问题

应用第一部分的薪酬管理理论，联系第二部分的现状，分析此公司薪酬管理存在的问题(问题要全面、深刻)，并分析产生问题的原因及影响。(重点)

四、针对此公司XXX类人员薪酬制度中存在的问题提出解决方案

基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案。主要应包括以下内容：

此公司的付酬原则与策略的制定;

工作分析与职位评价;(重点)

工资水平的确定、工资结构设计;(重点，要有薪酬体系表)

工资制度的执行、控制和调整;(重点)

(还可以包括其它方面的内容)

······

结束语

呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。

以上就是小编分享的关于某某公司某类人员薪酬管理的研究，小伙伴们可以仔细研究其中的内容，为自己的毕业论文寻找一些灵感，更多论文相关内容，请关注本平台，小编会做及时的整理与发布。