b2c电子商务论文提纲格式模板

企业对终端，就是一种点对面的渠道建设，面很大、聚焦点也很多，怎样以产品为中心点，通过何种的手段！让它出现在网络汇交点上！就是你要的产品运营方案了现在目标、方向有了。你还学要分析的就是投入产出比，也 就是所谓的投资收益率了！然后整个框框里赛文字，方案书就出来了！

电子商务专业的毕业论文提纲

时间过得真快，大学生活即将结束，大学生们毕业前都要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种比较正规的、比较重要的检验大学学习成果的形式，毕业论文要怎么写呢？下面是我为大家整理的电子商务专业的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、绪论

1.1、研究背景与意义

1.1.1、研宄背景

1.1.2、研究意义

1.2、国内外研究现状

1.2.1、关于城市货运的研宄

1.2.2、关于共同配送的研究

1.2.3、关于物流信息平台的研宄

1.3、论文研宄内容及框架

1.3.1、论文研究内容

1.3.2、论文研究框架

2、北京市城市货运市场分析

2.1、调研的途径以及资料的获取方法

2.2、北京市城市货运的宏观数据

2.2.1、北京市公路货运指标

2.2.2、北京市的产业结构

2.2.3、北京市的人口情况

2.3、北京市城市货运的调研结果

2.3.1、北京市的货运配送模式及OD分析

2.3.2、北京市的货运车辆限行政策

2.3.3、北京市区货车通行证

2.3.4、北京市区货运的交通工具分析

2.3.5、北京市区货运配送时间分析

2.4本章小结

3、非交通繁忙时间窗推荐模块

3.1、北京交通指数

3.1.1、交通指数的概念

3.1.2、浮动车交通数据检测

3.1.3、交通指数的计算方法

3.2、交通指数的获取与数据修复

3.2.1、北京交通指数的数据来源

3.2.2、基于VBA的网页爬虫程序

3.2.3、爬虫运行效果与评估缺失

3.2.3、数据的清洗与修复

3.3、基于北京交通指数的时空分析

3.3.1、按时间维度开展交通分析

3.3.2、按空间维度开展交通分析

3.4、非交通繁忙时间窗的'确定

3.4.1、非交通繁忙期的界定标准

3.4.2、非交通繁忙时间窗的确定实例

3.5、本章小结

4、共同配送费用分摊模块

4.1、共同配送费用分摊的原则

4.2、共同配送费用分摊的方法

4.2.1、简易一次分摊模型

4.2.2、基于Shapley值分摊

4.3、应用算例

4.4、本章小结

5、系统的技术实现与应用趋势

5.1、系统的技术实现过程

5.1.1、系统目标

5.1.2、系统开发环境

5.1.3、系统功能结构

5.1.4、系统业务流程

5.1.5、关键应用开发技术

5.2、系统UI及功能说明

5.2.1、用户注册与登录

5.2.2、推荐时间窗模块

5.2.3、货源模块

5.2.4、车源模块

5.2.5、费用分摊模块

5.3、应用趋势

5.4、本章小结

6、结论

6.1、主要研究工作

6.2、不足之处与展望

本文结论

本研宄的主要工作在于利用电子商务的技术手段，为解决城市货运配送难题进行了有益的探索性研究。作者在既有物流信息平台功能的基础上，从发现城市路网货运车辆通行机会和共同配送收益合理分摊以促进共同配送开展的角度出发。设计开发一一带时间窗推荐的城市货运共同配送系统。

我只希望得到我想要得!增强识人用人的能力 增强识人用人的能力加强党的执政能力建设，建设一支高素质的干部队伍是关键。而要建设一支高素质的干部队伍，增强领导干部识人用人的能力又是其中的关键。正确地识人用人，对于全面推进建设新赣州的各项事业，具有十分重要的意义。 增强识人用人的能力，必须坚持正确的识人用人原则，形成正确的识人用人导向。选人用人是一种导向，不同的用人导向，会给一个地方的发展带来截然不同的效果。因此，干部选拔任用必须从事业和工作需要出发，根据干部德才标准和“四化”方针进行综合考虑，从德、能、勤、绩、廉上全面考察干部，把品德优良、能力突出、勤政务实、业绩卓著、清正廉洁作为干部选拔的首要标准。同时，要切实贯彻“群众公认”的原则，做到“赛场选马”与“伯乐相马”有机结合，真正把那些高举邓小平理论伟大旗帜，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，在政治上同党中央保持高度一致的人选拔上来；把那些心胸开阔、群众基础牢固、全心全意为人民服务的人选拔上来；把那些光明磊落、坚持原则、群众拥护、实绩突出的人选拔上来。 增强识人用人能力，必须建立科学的干部选拔任用机制和考核评价体系。近一年来，我市在全国首创并实行了干部离岗考察等制度，目前这项工作已产生了良好效果，实践证明是行之有效的，它有利于形成群贤毕至、人尽其才、能上能下、充满活力的干部选用机制。今后，在继续推进干部人事制度改革中，要着眼于落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，全面实行民主推荐、民主测评、差额考察、考察预告、任前公示等制度；要着眼于搭建公平竞争的舞台，促进优秀人才脱颖而出，大力推行领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、一般干部公开考选制度；要着眼于推进干部能下能出，切实改进干部职务任期制、辞职制、末位淘汰制。要进一步健全常委会、全委会干部任免的票决制，强化干部用人失察失误责任追究制、离任审计制，探索建立干部监督联席会议制度、干部监督员制度，完善干部离岗考察制度和任职回避制度、新任领导干部信访督查专员制度和后备干部基层锻炼制度等，加大干部交流力度。要统筹推进党政机关、事业单位、国有企业人事制度改革。同时，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的政绩评价标准、政绩公示公议和考核制度。 增强识人用人能力，必须紧紧抓住干部队伍和基层组织建设两个关键。各级领导班子和领导干部是干部队伍的核心，领导班子的强弱、领导干部素质的高低是各项事业成败的关键。因此，全市各级领导班子和领导干部必须牢牢抓住思想政治建设这个党的建设的灵魂，按照建设学习型政党的要求，自觉增强为党和人民建功立业的事业心和责任感，不断提高理论素养、执政水平和领导能力，不断提高决策的科学化、民主化水平，不断提高解决各种矛盾和问题的能力。要着力优化班子素质结构，逐步提高干部队伍素质。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要大力加强基层党组织建设，夯实党执政的组织基础。要根据基层党组织建设面临的新情况新问题，按照调整组织设置、改进工作方式、创新活动内容、扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，不断推进各条战线、各个领域的基层组织建设，把基层党组织建设成为加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的坚强堡垒。时下在全市各地扎扎实实开展的以“建设新村镇、发展新产业、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌，创建好班子”为内容的“五新一好”新农村建设活动，就是加强基层党组织建设的一种有效尝试。各地应结合实际持久深入地开展好这一活动。广大基层干部是我们干部队伍的重要组成部分，是做好基层工作的骨干力量。各级党组织都要重视基层干部，关心基层干部，爱护基层干部，加强对基层工作的指导，加强对基层干部的培训，关心他们的身体健康，充分调动起他们建设新赣州的积极性和创造性.我一字一字的打的.