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论文的综合评审答辩一般题目如下：1.论文题目2.论文主要内容3.论文写作目得4.论文选题背景5.最后一题一般开放性问题不用担心，论文答辩很简单，都是笔试答辩，只要对自己的论文熟悉，建议不要再百度上抄文章，否则撞了就不好了我是在凯若报名学习的，老师一再叮嘱 不要再网上抄袭，论文只要自己写的都不难
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人力资源[1]（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
一、论文所涉及的人力资源原理和理论：人力资源招聘与配置、人力资源规划，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供需平衡分析，以及组织结构设计等原理和理论。二
journeyjasm 4人参与回答 2023-12-07 1、浅析企业员工培训与发展 2、试析XX企业绩效考评的难点与重点 3、浅谈薪酬水平与员工满意度 4、XX企业激励机制的分析 5、浅析人力资源管理中的沟通技巧 6
ddungmickey 4人参与回答 2023-12-09 下面是我整理整合的一些关于人力资源方面的论文范文，欢迎阅读借鉴，希望对你有帮助。 对公路施工企业人力资源管理的几点思考 随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激
燕yan燕yan 2人参与回答 2023-12-08 二级考的是公文筐，不是论文。
汤包sama 6人参与回答 2023-12-11 1、浅析企业员工培训与发展 2、试析XX企业绩效考评的难点与重点 3、浅谈薪酬水平与员工满意度 4、XX企业激励机制的分析 5、浅析人力资源管理中的沟通技巧 6
我是毛毛虫妈 5人参与回答 2023-12-09 
