金融电子化杂志待遇

属于国有企业，但是经过了一系列的改制。这个公司效益一般，远远不如人行其他的直属企业，所以除了面向人行内部的一些开发以外，还展开了很多面向商业银行的服务业务，说得好听一点，就是人民银行对外服务的窗口。其实归根结底还是效益问题。公司保留着很多国企的风格，很多规章制度不够人性化，公司员工上下班坐班车都要交200块钱的费用。有的部门连出差补贴制度都因人而异。这个公司我呆过一段时间，待遇一般，金融IT领域公司里属于中等偏下的，毕竟他本身效益就不好，公司里甚至有1000/月的程序员，廉价劳动力偏多，至于工作内容看你的部门和项目了，有些需要出差，有些可能要加班。而且内部存在体制不同的问题，比如公司的领导层都是人民银行的编制，底层的员工都是金电公司的编制，待遇差别很大！希望我的回答能对你有帮助，如果满意的话就把悬赏给我吧~

1：季度奖金 2000以上2：半年奖金 6K起3：年终奖 根据级别 1。5W起吧4：公积金等基数不高，但不是按最低走的，工作年限多，交的高请参考

人民银行的直属企业，效益一般，是直属企业里效益最差的一个，但也比一般的IT 公司待遇好。