企业为什么不录用他,一家企业招聘员工,结果公布后

涉及旧主详细运营数据，业务操作流程，困境，人际关系，同事详细工作能力等详细信息的询问，基本都是商业调研角度的面试，更有甚者会聚集很多员工一起会审，详细笔记和录音录像，均是毫无诚意的面试。尤其有些运营岗技术岗给出明确实操考题要求回家完成详细方案提交审查的，都很无耻下流。尤其某宝最爱用此手段，高管无能用此窃取方案遇到不止一次。 来自职Q用户：凌先生谢谢邀请，我想目前套取信息应该不存在，看了你的描述1:很多9问题你都拒绝回答了。2:你所了解的信息有唯一性吗？别的公司不知道这些信息吗？所以在我看来还是从自身找原因。 来自职Q用户：王先生

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!!

我觉得可能是因为想用招聘来吸引人才，然后挑选最好的吧。