维普中文科技期刊数据库全称就是“中文科技期刊数据库”，英文全称是 China Science and Technology Journal Database。
《中文科技期刊数据库》是中国最大的数字期刊数据库，该库受到国内图书情报界的广泛关注和普遍赞誉，已拥有包括港澳台地区在内 2000余家大型机构用户，是我国数字图书馆建设的核心资源之一，高校图书馆文献保障系统的重要组成部分，也是科研工作者进行科技查证和科技查新的必备数据库。
1、检索方式：快速检索、传统检索、分类检索、高级检索、期刊导航。
2、著录标准：《中国图书馆分类法》、《检索期刊条目著录规则》（ GB3793－83）、《文献主题标引规则》（ GB3860－83）等。
3、技术标准：采用自主开发的海量文献搜索引擎技术，提供 B/S方式的 WEB 数据库服务，同时支持 OPENURL等国际标准协议，为客户单位 提供异构数据库的开放连接增值服务。
扩展资料：
维普资讯主要提供学术资源的数字化加工、数字出版与传播、数据服务整体解决方案等多元化业务。经过20多年的不断发展，维普资讯已拥有国内外近万家机构客户，覆盖近千万的个人用户，产品及服务涉及教育、文化、科技等众多领域；
其核心产品《中文科技期刊数据库》被纳入国家长期保存数字战略计划，成为中国学术文献资源保障体系的重要组成部分，维普网也已成为国内主流的学术传播平台。
参考资料来源：维普官方网站-产品服务
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不同的版本（网上包库、本地镜像等）检索方式略有不同，但主要包括简单检索（利用题名词、关键词、文摘词、作者、刊名、机构、分类号、参考文献、作者简介、基金资助等单一字段检索）及高级检索（多个字段组配检索）。此外，也可以利用系统的学科分类、期刊导航等从期刊名称及卷期号入手检索。
维普数据库是中文科技期刊数据库。
维普数据库的检索方式 ：
1、高级检索：高级检索主要是进行逻辑组合检索。逻辑组合检索是对系统提供的多个（最多五个）检索项（限定在十个检索字段中）根据检索课题需要进行逻辑组配。
在扩展功能方面，关键词字段提供了查看同义词，作者字段提供了同名/合著作者，分类号字段提供了查看分类表，机构字段提供了查看相关机构，名字段提供了刊名变更情况。另外，高级检索还提供了三个扩展检索条件：时间条件、专业限制和期刊范围。
2、期刊导航：期刊导航分为期刊搜索、刊名字顺和期刊学科分类导航三种方式，二次检索是指在第一次检索结果的基础上进行的检索。第一次检索后，如果对检索结果不满意，就可以采用二次检索。
二次检索是在一次检索的检索结果中运用“并且”、“或者”、“不包含”进行再限制检索，以得到理想的检索结果。“我的数据库”是维普信息资源系统在全新改版后提供的个性化服务功能，为注册用户免费服务。
提供的服务包括“我的电子书架”、“我的检索历史”、“分类定制”、“期刊定制”和“关键词定制”。第一次使用“我的数据库”的功能，必须首先注册标识信息和标识码，并记住标识和验证码，再次使用该服务可直接进行“标识登录”。
3、检索实例：例：查找有关“超声波技术在污水处理中的应用”方面的文献。打开维普数据库，并进入高级检索界面。按如图所示进行输入检索词。点击“检索”按钮，对于感兴趣的文献，点击其篇名，得到该文献的摘要信息，点击“全文下载”按钮，按提示进行下载并保存。
维普科技期刊数据库正确的名称叫《中文科技期刊数据库》，它包括八大专辑：社会科学、自然科学、工程技术、、农业科学、医药卫生、经济管理、教育科学和图书情报。
总的来说，维普的检索方法国内数据库最科学简洁和科学的，它分为，快速检索，传统检索，高级检索，期刊导航等检索方式，使用方法很简单的，我是维普驻西安办事处，祝您使用愉快。
中国期刊全文数据库（CNKI） 2006-2008 期刊论文中文科技期刊数据库（VIP） 2006-2008 期刊论文《中国期刊全文数据库（CJFD）》是目前世界上最大的连续动态更新的中国期刊全文数据库，积累全文文献800万篇，题录1500余万条，分九大专辑，126个专题文献数据库。 知识来源：国内公开出版的6100种核心期刊与专业特色期刊的全文。覆盖范围：理工A（数理化天地生）、理工B（化学化工能源与材料）、理工C（工业技术）、农业、医药卫生、文史哲、经济政治与法律、教育与社会科学 、电子技术与信息科学。收录年限：1994年至今，6100种全文期刊的数据完整性达到98%。更新频率：CNKI中心网站及数据库交换服务中心每日更新 《 中文科技期刊数据库 》是我国最大的数字期刊数据库。是维普公司的主导产品，是中国新闻出版总署批准的大型连续电子出版物。 目前，其收录期刊12000余种，文献总量超过1800万篇，广泛被我国高等院校、公共图书馆、科研机构所采用，成为文献保障系统的重要组成部分，科技工作者进行科技查新和科技查证的必备数据库。 目前，该数据库在全国已经拥有2000余家大型机构用户。并成为GOOGLE学术搜索频道最大的中文合作资源。中国科学院唯一使用的中文期刊全文数据库科技查新领域使用最频繁的中文期刊全文数据库《中国科学引文数据库》（CSCD）、《中国生物医学文献数据库》（CBMdisc）唯一全文链接数据库Google学术搜索频道国内最大合作资源全国文化信息资源共享工程共享数据库唯一荣获国家科技进步三等奖的中文期刊数据库唯一以学术词表规范关键词标引，提供专业同义词检索的中文期刊数据库中国援非医疗团指定中文期刊数据库 期刊总数：12000余种 核心期刊：1810种文献总量：2000余万篇 收录年限：1989年至今（部分期刊追溯到创刊年1955）更新周期：中心网站日更新 数据增量：年增300余万篇全文质量：采用国际通用的高清晰PDF全文数据格式学科范围： 社会科学、自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生、经济管理、教育科学和图书情报 检索方式： 快速检索、传统检索、分类检索、高级检索、期刊导航著录标准：《中国图书馆分类法》、《检索期刊条目著录规则》（GB3793－83）、《文献主题标引规则》（GB3860－83）等
各乡（镇）人民政府、街道办事处，市直及驻新郑各单位：为做好2014年度全市专业技术职务任职资格评审工作，根据郑州市人力资源和社会保障局《关于2014年度全市专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（郑人社职称〔2014〕69号）精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、职称评审工作总体安排按照全省职称工作统一部署，2014年高级专业技术职务任职资格评审工作从9月份开始至12月15日前结束，中级专业技术职务任职资格评审工作从10月份开始至12月31日前结束。二、事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核事业单位专业技术职务（岗位）结构比例和职数审核工作，按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（豫人社〔2010〕152号）、《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》（豫人社职称〔2011〕20号）等有关政策规定执行。事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。各事业单位要认真填写《事业单位高、中级专业技术职务结构比例情况备案表》《事业单位职称申报人员排序表》（表格从郑州职称网资料下载里下载），于9月15日前报送市人力资源和社会保障局职称科备案。不按要求备案的不进行资格审查，不接受评审材料。各单位在报批专业技术职务结构比例之前，要严格按照“公开、展示、考核、评议、监督”的推荐制度开展推荐申报工作。三、学历认证问题 所有申报职称人员，均须提供学历认证资料。各单位、各部门要对申报人员提供的学历认证资料进行认真查询，严防学历造假，审查无误后加盖单位公章。学历认证方式请登陆“郑州职称网”查看《关于郑州市申报职称人员学历认证的有关说明》。四、论文检索问题论文检索可通过万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上进行检索，也可以在经国家新闻出版总署批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印检索页。合法期刊出版单位可通过国家新闻出版总署网站首页“在线查询”—“新闻机构查询服务”进行检索。五、专业技术人员继续教育问题根据原人事部、教育部、科学技术部、财政部《关于印发〈关于加强专业技术人员继续教育工作的意见〉的通知》（国人部发〔2007〕96号）和《河南省专业技术人员继续教育条例》等政策规定精神，从2013年起，将专业技术人员接受继续教育情况作为职称评聘的必备条件，今年申报职称的专业技术人员时须按规定参加继续教育培训，完成规定的继续教育任务。六、任职年限的计算申报中级专业技术职务任职资格的人员，其任职年限计算截止到当年12月31日，申报高级专业技术职务任职资格的人员，其任职年限的计算截止到当年9月30日。比如，有聘任要求的系列（专业），今年申报高级职务人员其任职年限要求5年以上的，应在2009年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格，并于2009年9月30日前聘任。申报中级职务人员其任职年限要求4年以上的，应在2010年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格，并于2010年12月31日前聘任。任职年限要求不同的以此类推。 七、有关政策调整（一）关于转换系列或专业申报问题1．不同系列或同一系列不同专业同级转评。专业技术人员工作岗位变动（包括系列变动和同一系列不同专业变动），须在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报不同系列或同一系列不同专业同级转评，取得与现工作岗位一致的专业技术职务任职资格。评聘结合的系列需职务聘任后方可同级转评。2．转岗后晋升。不同系列或同一系列不同专业同级转评满1年后，且转岗前后任职年限连续计算达到相应要求，方可申报高一级专业技术职务。业绩成果须为转岗后与从事专业一致或相近的业绩成果，转岗前的业绩成果可适当参考。高校、中专、技校、党校教师内部同属文科类或理工科类的专业不需转评可直接申报高一级专业技术职务，文、理工科之间转换岗位和医学、外语、体育、艺术等特殊专业需同级转评满1年后方可申报高一级专业技术职务。中小学教师不同专业转评、晋升按有关政策执行。（二）关于研究生上学期间任职年限计算问题国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不能计算为专业技术职务申报晋升的任职年限。（三）关于高级经济师的评审问题今年高级经济师不再实行考评结合，可直接申报参与评审，评审条件进行了修订，修订后的评审条件可登陆“河南职称网”查看（豫人职〔2014〕10号文件），原评审条件（豫人职〔2008〕23号）废止。八、报送各系列中、高级评委会的材料（一）呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等）。（二）申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。（三）个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》（郑州职称网资料下载里下载）一式2份，1份附在申报材料里，1份呈报单位留存。（四）《河南省专业技术职务任职资格评审表》高级一式3份，中级一式2份。《评审表》第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。（五）经单位审核、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》（高级35份，参加答辩人员45份；工程、中专、中小学系列中级30份，其它系列中级22份，参加答辩人员35份）以及同内容的txt格式申报信息的电子文本。1．在录入《评审简表》个人信息时，“申报专业”应从信息系统提供的专业中选择，“现从事专业”可结合申报人实际工作手工录入申报专业相关的子专业，比如“申报专业”选择“地质”，“现从事专业”可手工录入“地质勘探”。2．《评审简表》中的“学历”一栏中须明确填写“第一学历”和“最高学历”，“详情”部分应填写毕业院校及所学专业（未详细填写的不予受理）。3．晋升高一级专业技术职务前有转评经历的，须在《评审简表》中“其他专业技术职务”一栏中注明转评前的系列、级别、职务、聘任时间，未如实填写的，评委会不认可其转评经历。4．申报人员对兼任行政职务情况应如实填写，故意隐瞒行政兼职情况的，视为弄虚作假。5．《评审简表》工作简历一栏应如实、连续填写个人工作经历，包括借调、离职进修、支教等。6.《评审简表》业绩成果中的各类表彰奖励项目须注明相应表彰文件的文号（未注明表彰文号的业绩成果不予认可）。（六）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。（七）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份（申报中级不需要复印件）和新版《河南省专业技术人员继续教育证书》（经同级人社部门审验合格）。（八）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份（申报中级不需要复印件），学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份（有效期须延长到12月31日）。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。（九）任现职以来（高级任职年限超过5年的，为近5年；中级任职年限超过4年的，为近4年）年度考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面证明。（十）外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件（无外语要求的系列除外）。（十一）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份（申报中级不需要复印件）。（十二）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页。申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报中级、副高级职务的鉴定1篇，申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇。（十三）申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。（十四）下列有关人员另须提交的材料： 1. 从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件。 2. 非公有单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证）件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。 （十五） 申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为评委会截止接收材料的时间，之后取得的业绩在本年度评审时无效。各评委会承办部门接受材料原件的，不再提交复印件。（十六）中、高级申报材料报送要求（中小学系列除外）1．申报人的申报材料应按类分装：《评审表》、《评审简表》、学历证书、资格证书、聘任证书、外语成绩单（合格证或免试审批表）、继续教育证书、年度考核表等材料原件集中装袋；获奖证书、专利证书、成果鉴定证书、社会效益等业绩证明材料原件集中装袋；论文、论著及相关材料集中装袋（在封面、扉页和内容的第一页申报人姓名处加盖单位公章）。并在各材料袋封面张贴清单。2．所有高级申报材料统一使用手提袋报送，一人一袋，并在手提袋上依次注明：工作单位、姓名、申报系列、申报专业、申报职务、联系电话。 九、有关要求（一）各单位要抓紧时间部署本年度职称工作。根据本通知妥善安排本单位的专业技术职务结构比例审核、申报推荐、资格审查和材料报送工作。未按规定时间申报的，逾期不再受理。（二）严格审核资格条件。各单位要重点审核个人申报信息及相关证件的真实性、准确性。特别是评审材料的齐全规范、真实有效情况，《评审表》和《评审简表》等各栏目内容填写与原件的一致性，是否需要答辩等，并对学历认证报告、学历证书电子注册备案表以及论文、著作检索页进行网上复核。（三）人事档案存放在人才流动服务机构或自主择业军转干部管理服务经办机构的，可通过人才流动服务机构或军转干部管理服务经办机构申报。（四）完善诚信承诺制度。专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确，并在《评审表》相关栏目内填写：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚”，同时在《评审材料真实性保证书》上签字。各单位对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书原件要进行认真审核，并在《评审表》推荐意见栏目内填写：“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效，同意上报”，由单位主要领导签署意见，并加盖单位公章，同时在《评审材料真实性保证书》签字、盖章。通过申报人和用人单位双重承诺，增强诚信意识，维护职称工作声誉。（五）规范申报推荐程序。各单位要严格按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》（豫人职〔1997〕11号）规定的“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求开展申报、推荐工作,切实做到职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果五公开。要成立相应考核推荐领导小组，依据申报人员的人事档案、专业技术档案、岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等，对申报人员进行综合考核，在民主测评和专家评议组评议的基础上确定人选，单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报。对群众有异议的材料要进行认真复核，增强申报材料的公开性和透明度，自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会的监督。 （六）进一步落实责任追究制度。认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定，在职称申报、推荐、审核、评审、聘任等环节中实行“谁审核，谁签名，谁负责”的办法，对提供虚假申报材料的人员，对存在审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、超范围评审、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的有关单位和个人，一经查实，要逐级追究有关人员的责任。 （七）强化服务意识，积极营造良好的工作氛围。各单位要认真履行职责，健全职称工作制度，严格职称工作程序，严肃职称工作纪律，精心组织推荐和评审工作。要广泛宣传职称工作的各项政策措施，积极为广大专业技术人员提供优质服务。要认真受理、答复专业技术人员的咨询，对能够直接答复的要及时答复,不得借故推诿搪塞；对没有政策规定的新情况、新问题要及时汇总，报上级职改办研究后答复。 （八）单位和个人可到“河南职称网”（）或“郑州职称网”（）免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版软件进行录入、打印《评审简表》。所有省、市有关职称文件和申报评审条件以及各类专业技术任职资格业务考试报名表、免试表等均可到“郑州职称网”查阅或下载。 （九）卫生系列、计划生育专业高级申报材料报送的具体要求，请按照《关于2014年度河南省卫生和计划生育专业系列高级专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（豫职改办〔2014〕39号）文件执行。中小学申报材料具体要求另行通知。（十）本通知未提及的有关职称政策，继续按照我省现行政策执行。资格审查和报送材料中有什么具体情况和问题，请及时与市人社局职称科联系，咨询电话：63206118.附件：1、各系列中级专业技术职务任职资格审查时间安排表2、各系列高级专业技术职务任职资格审查时间安排表3、考评结合系列（专业）高级业务考试安排 新郑市职称改革领导小组 二0一四年九月九日 附件1新郑市2014年度各系列中级专业技术职务任职资格审查时间安排表系列名称 报送材料时间中专 党校 体育 档案 图书、文博 —农业 艺术（群文） 新闻 —工程 机械工程 电气工程 附件2新郑市2014年度各系列高级专业技术职务任职资格审查时间安排表系列名称 报送材料时间中专 党校、档案 体育 经济、统计 图书、文博、艺术（群文） 卫生 计划生育 新闻 （建设、交通、林业、播音广电工程） （机械、电气）工程 工程、教授级高工 会计 附件3 考评结合系列（专业）高级专业技术职务 任职资格业务考试安排 一、时间安排（一）卫生系列网上报名时间：8月21日—9月4日登陆中国卫生人才网网上确认和资格审核时间：9月1日—9月9日考试时间：10月18日—10月19日（二）计划生育专业报名时间：9月1日—9月9日考试时间：10月18日—10月19日（三）农业系列报名时间：10月8日—10月10日考试时间：10月26日（四）会计系列报名时间：（已结束）考试时间：10月26日（五）统计系列报名时间：（已结束）考试时间：10月19日（六）审计系列报名时间：（已结束）考试时间：10月19日（七）建设工程专业网上报名时间：8月8日—9月8日登陆河南省建设人才教育信息网：现场确认时间和地点：9月10日—9月12日，郑东新区商务内环路6号（郑州丹尼斯3天地与4天地之间），五行嘉园D座南2单元22层2201号房间。考试时间： 9月27日（八）交通工程专业报名时间：9月4日—9月18日考试时间：10月12日二、有关要求（一）卫生、计划生育、农业、会计、统计、审计、建设工程、交通工程等系列（专业）高级专业技术职务任职资格实行业务考试和专家评审相结合的办法。业务考试合格后方可参加评审。（二）参加业务考试的人员，经市人力资源和社会保障局职称科资格审查后，到相关系列高评会承办部门报名。个人报名时需提交毕业证书、资格证书、聘任证书、正式居民身份证、外语考试成绩通知书（外语考试合格证或免试审批表）原件，《河南省系列（专业）高级专业技术职务任职资格业务考试报名表》1份，近期1寸免冠正面彩色照片2张。参加高级会计师、高级统计师、高级审计师资格业务考试的人员，不需提交聘任证书和外语考试情况。（三）申报人持准考证和正式居民身份证参加业务考试。（四）业务考试报名有关表格可登录“河南职称网”（、），从“资料下载”栏目中下载。
使用维普中文期刊服务平台查询文献时可以通过快速检索、传统检索、高级检索和期刊导航等方式检索。
维普数据库是由科学技术部西南信息中心下属的一家大型专业化数据公司--重庆维普资讯有限公司开发研制的。维普数据库又称“中文科技期刊数据库”,源于该公司于1989年创建的“中文科技期刊篇名数据库”,现已成为国内各高校文献保障和检索系统的重要组成部分。
维普数据库涵盖自然科学、工程技术、农业、医药卫生、经济、教育和图书情报等学科的多种中文期刊数据资源。数据库由专业质检人员对题录文摘数据进行质检，确保原始文本数据的质量。
信息查询系统简介：
信息查询系统是一个用于查询用户所需信息的系统软件。信息的查询是信息管理中非常重要的一环，所以在信息系统的数据库中存储着大量的技术、经济、生产、人事、设备和市场等信息，要从中快速方便的查到所需要的信息，是信息查询系统的基础。
用维普期刊数据库的期刊导航检索内科学的期刊，一共有145种。维普中文期刊全文数据库收录了1989至今的科技期刊近万种，各类学术论文数千万条，其中绝大多数有全文。
覆盖范围：涵盖自然科学、工程技术、农业、医药卫生、经济、教育和图书情报等学科的数万余种中文期刊数据资源。
维普中文的没有页码：[1]张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2006,06.[2]陈学彬.中国商业银行薪酬激励机制分析[J].金融研究,2005,07:76-94.[3]刘小玄.现代企业的激励机制：剩余支配权[J].经济研究.1996,05.[4]刘兵,张世英.企业激励机制设计与代理成本分析[J].系统工程理论与实践.2000,06.[5]郭敏,王红卫.合作型供应链的协调和激励机制研究[J].系统工程.2002,04.再给你粘一个中国知网的搜索结果，这个有页码[1]陈学彬.中国商业银行薪酬激励机制分析[J].金融研究,2005,07:76-94. [2]赵公民,李欣.我国国有企业员工激励机制研究[J].中国行政管理,2008,06:82-84. [3]王健,庄新田,姜硕.基于组织承诺的企业员工激励机制设计[J].运筹与管理,2013,02:222-228. [4]刘枫.公共部门人力资源激励机制研究[J].财经问题研究,2013,S1:154-159. [5]赵建国,海龙.“逆向选择”困局与“新农保”财政补贴激励机制设计[J].农业经济问题,2013,09:77-84+111. [6]吴勇,吴松强,刘卫国.基于过度自信的企业发展低碳经济激励机制研究[J].企业经济,2012,02:52-56. [7]苗泽华,彭靖,董莉.工业企业环境污染与实施生态工程的激励机制构建——以制药企业为例[J].企业经济,2012,12:10-14. [8]张国健.促进区域科技创新的财税激励机制探讨——以天津滨海新区为例[J].企业经济,2012,12:164-167. [9]王文宾,达庆利.基于回收努力程度的逆向供应链激励机制设计[J].软科学,2009,02:125-129. [10]郭建.建立和完善经营者长期激励机制[J].管理科学,2003,04:88-93. [11]申喜连.试论行政组织激励机制向企业组织激励机制的借鉴[J].中国行政管理,2011,11:69-72. [12]柴国荣,徐渝,雷亮.合同双方联合角度的R&D项目激励机制优化研究[J].科研管理,2006,04:110-115. [13]佟林杰,孟卫东,郭沛.学术生态视角下研究生学术创新激励机制异化及治理研究[J].学位与研究生教育,2014,03:62-66. [14]孙世敏,董宇恒,王艳梅,关志民.基于价值创造的研发团队激励机制[J].东北大学学报(自然科学版),2014,09:1364-1368. [15]陈克贵,黄敏.非对称公平关切系数下虚拟企业激励机制研究[J].系统工程学报,2014,03:315-323.
维普中文科技期刊数据库全称就是“中文科技期刊数据库”，英文全称是 China Science and Technology Journal Database。
《中文科技期刊数据库》是中国最大的数字期刊数据库，该库受到国内图书情报界的广泛关注和普遍赞誉，已拥有包括港澳台地区在内 2000余家大型机构用户，是我国数字图书馆建设的核心资源之一，高校图书馆文献保障系统的重要组成部分，也是科研工作者进行科技查证和科技查新的必备数据库。
1、检索方式：快速检索、传统检索、分类检索、高级检索、期刊导航。
2、著录标准：《中国图书馆分类法》、《检索期刊条目著录规则》（ GB3793－83）、《文献主题标引规则》（ GB3860－83）等。
3、技术标准：采用自主开发的海量文献搜索引擎技术，提供 B/S方式的 WEB 数据库服务，同时支持 OPENURL等国际标准协议，为客户单位 提供异构数据库的开放连接增值服务。
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维普资讯主要提供学术资源的数字化加工、数字出版与传播、数据服务整体解决方案等多元化业务。经过20多年的不断发展，维普资讯已拥有国内外近万家机构客户，覆盖近千万的个人用户，产品及服务涉及教育、文化、科技等众多领域；
其核心产品《中文科技期刊数据库》被纳入国家长期保存数字战略计划，成为中国学术文献资源保障体系的重要组成部分，维普网也已成为国内主流的学术传播平台。
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1、万方期刊：集纳了理、工、农、医、人文五大类70多个类目共7600种万方数据科技类期刊全文。万方会议论文：《中国学术会议论文全文数据库》是国内唯一的学术会议文献全文数据库，主要收录1998年以来国家级学会、协会、研究会组织召开的全国性学术会议论文，数据范围覆盖自然科学、工程技术、农林、医学等领域，是了解国内学术动态必不可少的帮手。2、中国知网，是国家知识基础设施（National Knowledge Infrastructure，NKI）的概念。服务内容：1、中国知识资源总库，提供CNKI源数据库、外文类、工业类、农业类、医药卫生类、经济类和教育类多种数据库。2、数字出版平台，数字出版平台提供学科专业数字图书馆和行业图书馆。3、文献数据评价，为各期刊编辑部了解自身的社会影响力与学术影响力的变化提供了一个动态的观察窗口4、知识检索，提供文。献搜索、数字搜索、翻译助手、图形搜索、专业主题、学术资源以及学术统计分析搜索服务。重庆维普期刊是根据国际标准ISO3297制定的连续出版物国际标准编码，其目的是使世界上每一种不同题名、不同版本的连续出版物都有一个国际性的唯一代码标识。
一、主体不同
1、万方期刊：是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库。
2、中国知网：是国家知识基础设施的概念，由世界银行于1998年提出。
3、重庆维普期刊：是一系列的学术期刊杂志，均是经国家新闻出版广电总局批准，由科技部西南信息中心主管，重庆维普资讯有限公司主办的国家级电子学术期刊。
二、内容不同
1、万方期刊：集纳了理、工、农、医、人文五大类70多个类目共7600种科技类期刊全文。
2、中国知网：实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目。由清华大学、清华同方发起，始建于1999年6月。
3、重庆维普期刊：是为了推动中国学术产业健康发展，响应国家新闻出版总署关于学术期刊要向集团化、产业化、电子化方向发展，进一步净化学术空气，浓厚学术氛围，而搭建的广大学术工作者有效的学术交流平台。
三、特点不同
1、万方期刊：国内唯一的学术会议文献全文数据库，主要收录1998年以来国家级学会、协会、研究会组织召开的全国性学术会议论文，数据范围覆盖自然科学、工程技术、农林、医学等领域，是了解国内学术动态必不可少的帮手。
2、中国知网：采用自主开发并具有国际领先水平的数字图书馆技术，建成了世界上全文信息量规模最大的"CNKI数字图书馆"，并正式启动建设《中国知识资源总库》及CNKI网格资源共享平台。
3、重庆维普期刊：分教育、医药、经济、商业、科研、农业、工业等9本期刊，维普网全文收录，月刊，国家级刊物。
参考资料来源：百度百科-万方数据库
参考资料来源：百度百科-中国知网
参考资料来源：百度百科-维普学术期刊
简单的说就是有的期刊即使是非法的也可以在万方数据库，维普资讯收录。但是中国知网是不收录非法期刊的。比较正规。
中文科技期刊数据库属于【混合型期刊】
基本信息
《中文科技期刊数据库》收录了中国境内历年出版的中文期刊14000余种，全文5700余万篇，引文4000余万条，分三个版本（全文版、文摘版、引文版）和8个专辑（社会科学、自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生、经济管理、教育科学、图书情报）定期出版发行。《中文科技期刊数据库》源于重庆维普资讯有限公司1989年创建的《中文科技期刊篇名数据库》，其全文和题录文摘版一一对应，经过13年的推广使用和完善。全文版的推出受到国内广泛赞誉，同时成为国内各省市高校文献保障系统的重要组成部分。
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