经济体制改革杂志歧视

一、以经济发展为中心，积极促进社会全面建设和发展，把“蛋糕”做大 。 二、加强社会保障制度建设，让社会中的弱势群体有基本的生活尊严。 三、改革并优化税负制度，通过合理的税收结构调解社会再次分配。

城乡不平等，劳资，地区，部门，行业，内外，国企和民企等等。 经济体制改革，政治体制改革，社会体制改革。

一 解决机会不均等：机会不均等带来的收入不平等是社会的不公平不合理的体现，也是令人难以接受与容忍的，因而必须努力克服，师人人机会均等，从而实现收入均等化，为实现这个目标， *** 采取的措施有；1 *** 要为公民提供均等的就业机会，主要调节措施有：第一，创造和增加就业机会，实现充分就业。一是运用财政政策和货币政策 *** 经济增长，二是通过国有化，兴办私人不愿意搬得基础公共产业三是通过提供资助和见面税收 *** 私人企业，鼓励企业扩大规模，四是限制移民，特别是外国移民。第二促进人力资源流动，人力难以流动，不但造成严重失业，还会扩大工资差距，为促进流动：一是用财政手段对失业率高的地区给予就业征税，二是提供就业资讯，重新培训，资助迁移，三是清除人力流动的障碍，第三，为实现平等就业，消除种族歧视，性别歧视，如美国就有公正就业立法，在就业中防止由于种族，肤色，信仰和性别的原因而受歧视2普及教育，促进教育机会均等，人们受教育与训练程度的差别，会造成收入差距，为促进教育聚会均等，从而达到收入均等， *** 制定和实施公共教育政策，提供义务初等教育，发展高等教育，实行专门的培训计划3促进财产占有的机会均等，财产占有不均等，必然会带来收入的不均等，财产愈多，收益越高，现在西方国家财产不平等大于收入不平等，缩小财产差别的措施，一是征收遗产税，这是促进聚会均等最简明武器之一，对非劳动收入即财产收入（如红利、利息等）按较高税率征税，对劳动收入实行低税率，财产占有均等化不触及及私人制度。 本答案摘自西方经济学第二版第八章第三节第五小节 页码184

明治维新的时候并没有废除不平等条约

因为当时日本自身实力太弱，压根没有能力去反抗西方列强

后来明治维新后，日本用出口金银和丝绸一步一步的平衡消除了不平等条约

现在世界范围内，很多国家都存在男孩危机现象，包括法国，重点的说就是教育模式与男孩的学习方式不匹配，女教师比例过高，男教师比例过低等，女生受歧视的现象很少，男生受歧视现象较多。国际上已有报告强调：“21世纪的基本国民教育，更要关注的是男生（男孩）的受教育问题”。为此，欧美很多国家已经提出了“拯救男孩计划”。

有的人一出生就是高富帅。 有的人一出生就是矮穷锉。 这就是不平等现象。

标本兼治。改革，特别是要改掉不公平的制度、规定、办法，要改掉某些既得利益者的不公平利益。

开元盛世是在唐玄宗统治前期出现的.主要政绩为: 一.选贤任能,改革吏治.如姚崇、宋璟等. 二.大力发展生产. 三.限制佛教,裁汰僧尼,禁建新佛寺. 四.实行募兵制. 五.大兴文治.发展科举,设集贤院,广聚学者. 书上有的就这些,希望帮得上你~~

土地上的植被大量破坏,土地沙化严重,并已不适合耕种及生长植物,水土流失严重, 1）避免过度樵采，利用和开发新能源，保护荒漠边缘的绿洲森林 2）避免过度放牧，减少牲畜数量 3）避免过度开垦，退耕还草 4）减少工矿企业的污染，做好复垦工作

生鲜食品仓库消毒使用消毒粉活化后喷洒地面消毒，对空气中病菌、细菌芽孢、真菌等有高的杀灭和食品保鲜有一定的保鲜作用

造就一支社会主义经济管理干部的宏大队伍经济体制的改革和国民经济的发展，迫切需要大批既有现代化的经济、技术知识，又有革新精神，勇于创造，能够开创新局面的经营管理人才，特别是企业管理干部。现在的问题是，我们的经济管理干部队伍的状况同这个要求很不适应。这支队伍中的大批老同志，在长期的艰苦奋斗中，为我国社会主义经济建设作出了重大贡献。他们表现出来的优良作风、组织才能和恪守党内生活准则的坚定性，教育和影响着广大中青年干部。但是，他们大都已到老年，不能要求他们再担负繁重的领导工作。当前的迫切任务是，大胆起用和积极培养成千上万中青年经济管理干部。应该看到，在经济建设的实践中，特别是在整党中，在经济体制改革中，已经和正在成长大批优秀人才。各级党委一定要细心地深入地去发现和考察他们，务必不要为那些过时的老观念老框框所束缚，务必不要搞烦琐哲学、求全责备，务必不要受派性和种种闲言碎语的干扰。只要我们这样做了，大批优秀干部就会出现在我们面前。当然，中青年干部有缺乏领导经验的问题，但这种经验可以而且必然能够在实际锻炼中逐步取得，决不能以缺乏经验为理由压抑年轻干部。对经验应该采取分析态度。我们的同志在过去革命和建设中积累起来的正反两方面的丰富经验是十分宝贵的，但是在新时期的崭新任务面前，不论老中青干部，总的来说都缺乏现代化建设所需要的新知识新经验，都要重新认识自己，都要重新学习。那种抱残守缺，老是停留在过了时的经验上的态度，是不对的。中央要求，在一九八五年底以前完成企业领导班子特别是骨干企业领导班子的调整任务，并且订出规划，采取切实措施，在不太长的时间内，造就出大批能够卓有成效地组织和指挥企业生产和经营的厂长（经理），能够有力地加强企业的技术管理、推动技术进步的总工程师，能够切实加强企业经营、提高经济效益的总经济师，能够严格维护财经纪律、精打细算、开辟财源的总会计师，能够坚持正确的政治方向、团结企业广大职工的党委书记，形成一支包括这些人才在内的，门类齐全、成龙配套的社会主义经济管理干部和技术干部的宏大队伍。中央已经多次指出，进行社会主义现代化建设必须尊重知识，尊重人才，同一切轻视科学技术、轻视智力开发、轻视知识分子的思想和行为作斗争，坚决纠正许多地方仍然存在的歧视知识分子的状况，采取有力措施提高知识分子的社会地位，改善他们的工作条件和生活待遇。我们的一切改革，都必须有利于促进科学技术的进步，有利于调动各地区、各部门、各单位和个人进行智力开发的积极性，有利于鼓励广大青少年，广大工人、农民和知识分子加速提高文化技术水平。对有重大发明创造和特殊贡献的，要给以重奖。科学技术和教育对国民经济的发展有极其重要的作用。随着经济体制的改革，科技体制和教育体制的改革越来越成为迫切需要解决的战略性任务。中央将专门讨论这方面的问题，并作出相应的决定。

坚持私有制为主体，多种所有制经济共同发展。

坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展。坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存。