小琪1128
我是做招聘的,从招聘的角度而言,其实面试官一般不会太关注毕业生推荐表上的介绍和评价,当然有关于奖惩的会看一看,尤其是惩处的,奖励类的主要还是看你拿的证书或者获奖的证件,也不会只看推荐书的几句话。至于特长,我们更愿意在面试过程中直接交流,比如你说你擅长运动,我们会具体去问擅长什么运动,擅长到什么程度,获得过什么成绩还是对你的性格、成长发展有怎样的影响等。这些提问也是具体看应征什么样的岗位,面试到什么环节,也不是既定的程式,所以不用太纠结推荐表上的文字,成绩单比推荐表的价值更大
兜兜里有糖布布
1、个性特长:
人总是有一个个性上的特长的,例如性格外向,喜欢交往朋友,或者是善解人意,还是喜欢帮助人,这都是个性的一个特长性的表现。
2、运动特长:
对于一个人来讲,不可能是静止的,总有自己喜欢的运动,例如,你喜欢长跑,或者是打篮球,或者是游泳等。
3、艺术特长:
对于个人来讲,都会喜欢一种艺术的,例如,你喜欢画画,或者是你喜欢唱歌,或者是跳舞,或者是音乐。
扩展资料:
特长的判断:
1、特别擅长。指自己特别擅长的能力或兴趣、研究范围,且拥有的这些特长不属于平庸范围。
比如:某人嗓音很好,这不是特长,而是自然能力;但如果唱歌字正腔圆,除了职业歌手,一般人比不上,那么这就是特长。
2、特长不一定是专业能力(当然也可以是专业能力),多指的是专业之外的、与兴趣相关的技能。
如下棋、写作、朗诵等,这些可能与直接的工作无关或关系不大。
自荐信参考:经理助理自我评价1年行政管理经验,4年外企总经理助理经验,丰富的专业知识和技能,良好的分析决策能力,我将是您得力的助手和工作伙伴。职业目标谋公司行政
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提供一些“传统储运如何向现代物流转移”论文的参考文献,供参考。[1] 方骥. 物流与商流融合:颇具活力的现代物流业态——兼谈传统储运业的发展趋向[J]. 中国储
埃德加·爱伦坡(Edgar Allan Poe,1809—1849),美国小说家、诗人、批评家。提倡“为艺术而艺术”,宣扬唯美主义、神秘主义。受西欧尤其是法国资