毕业论文企业导师指的是谁

企业导师是指将老员工的知识通过正式与非正式的途径传授给新员工。导师制度指为每一位新员工或者培养对象配备一位导师，企业导师应是企业中富有经验的资深员工，他有培养和指导别人的责任和义务。

导师在日常的工作中对被指导者进行在职知识指导和提出职业发展规划建议。企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。企业希望核心员工和后备干部能够迅速成长、新员工能迅速进入工作角色，而员工则希望获得成长的空间。

导师制恰恰顺应了这种要求，它提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平，实现了企业与员工的共赢。

企业导师的意义：

企业导师是传道，授业解惑。更重要的是帮助学生建立自我学习解决问题的能力，让学生不仅是面对问题的人，同时也去解决问题的人。企业导师的作用还在于以身作则，率先垂范，言传身教。引领职业生涯的成功，就是引领符合社会组织团队的标准，这是其中的一部分。

企业导师是企业里面的老师。并不是指学校里面的老师。有很多高职院校都会聘请企业导师，其主要目的是为了让学生提高实践方面的技能，这些技能相对于企业老师来说掌握的更加好，也能传授的更加好，当然聘请企业导师都是学校的行为，是给予学生更好的学习机会。

企业导师都是校外的，一般都是和学校或者你们导师有合作的公司领导或者一些教授级高工。想给企业当导师，你在这个行业里，你应该是顶级的人才，对这个行业有绝对性的技术权威，或者是管理权威。你是这个行业的顶尖人物，否则。你当不了导师。

企业导师的解释

是指将老员工的知识通过正式与非正式的途径传授给新员工。导师制度指为每一位新员工或者培养对象配备一位导师，企业导师应是企业中富有经验的资深员工，他有培养和指导别人的责任和义务。企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。

企业希望核心员工和后备干部能够迅速成长、新员工能迅速进入工作角色，而员工则希望获得成长的空间。它提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平，实现了企业与员工的共赢。