薪酬粘性毕业论文

1、亚当·斯密与人力资本理论,《教育研究》, 1985年第7期。独立完成。2、微观经济学教学中的问题解答,《西方经济学教学通讯》, 1992年第2期。独立完成。3、微观经济学的教学难点和重点, 《西方经济学教学通讯》, 1996年1/2期。独立完成。4、新凯恩斯主义的信贷配给理论, 《商业经济和管理》, 1997年第5期。独立完成。5、新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础, 《生产力研究》，1997年第5期。独立完成。6、新凯恩斯主义的价格刚性的微观理论基础,《经济科学》, 1997年第5期。独立完成。7、新古典宏观经济学和新凯恩斯主义的经济周期理论,《财经科学》,1997年第6期。独立完成。8、关系型融资制度初探,载《外国经济学的新进展》，中国经济出版社，2002年9月。作者：刘文忻 兰莹。9、“资本结构研究中的控制权理论评述”，《经济学动态》2003年10月。作者：刘文忻 胡涛10、“货币主义”，载《当代西方经济学流派与思潮》，首都经济贸易大学出版社2005年1月。独立完成。11、“失业救济金与中国城镇人口失业持续时间”，《经济科学》2005年4期。作者：杜凤莲 刘文忻12、“中国城镇再就业者的性别职业分割和收入差异”，《经济学家》2005年第5期。作者：刘文忻杜凤莲13、“我国理论经济学教学中的案例教学问题研究”《北京大学教育评论》2005年10月。作者：张元鹏刘文忻14、“加快我国服务业发展的总体构想与政策研究”商务部研究项目（内部报告），2006、5。 项目主持人。15、“要素积累、政府政策和我国城乡收入差距”《经济理论与经济管理》2006年第4期。作者：刘文忻 陆云航16、“制度变革与省区经济增长――基于内生视角的实证分析”《山西财经大学学报》2007年第11期。作者：刘文忻 陆云航17、“集权和分散经济与预算软约束理论：一个文献综述”《河北经贸大学学报》2007年第6期。作者：胡涛 刘文忻18、“失业与中国城镇人口收入差距”《经济评论》2008年1期。作者：刘文忻 杜凤莲19、“失业与中国城镇人口收入差距“《中国人民大学资料复印中心 复印报刊资料F103<劳动经济与劳动关系>》2008年第3期。作者：刘文忻 杜凤莲20、“农村小额信贷的激励机制评述“《经济理论与经济管理》2008年10期。作者：董志勇 董迈 刘文忻21、“民营制造业中的企业规模—工资效应”《经济理论与经济管理》2010年第6期。作者：陆云航 刘文忻22、“公共品私人自愿提供决策的实验研究”《中南财政政法大学学报》2010年第4期。作者：龚欣 刘文忻 张元鹏23、“中国慈善捐献有效提供实证研究”《财经研究》2010年底7期。 作者：胡翠 张元鹏 刘文忻24、“社会偏好的异质性、个人理性与合作捐献行为“——基于公共品自愿捐献机制的实验研究《经济评论》2010年第5期。 作者：刘文忻 龚欣 张元鹏25、 研究报告：“北京市公共产品的供给问题和定价机制度的实验研究”此项目为北京市“十一五”哲学社会科学研究项目，此研究报告是结项成果。此项目2006年立项，2010年结项。 本人为项目主持人。

答：西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：（1）劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。（2）隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求的波动而变化。在经济不景气时，企业可能支付给雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。（3）“局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。该理论认为，每个企业对新雇员(局外人)的培训通常是由在职雇员(局内人)来完成的。在职雇员担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。（4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低雇员的劳动积极性，而且最好的雇员可能会被其他企业吸引走。因此，效率工资的调整过程是缓慢的。