京东强制毕业论文合法吗

B站、京东将裁员成为“毕业”惹争议，这是否违反了劳动法？并没有吧，只是说得好听点，不然要说你的能力不足？我要解雇你？

语言的力量是强大的，它即可以鼓舞人心，激发人性中正面的力量，也可以掩盖事物的残酷性格严肃性，甚至可以将其庸俗化成人畜无害的小玩意。

放在职场上更是如此，企业在用人时就通过忽悠话术、企业文化来pua员工，告诉他们离开公司就什么也不是，一切都是公司的恩爱，让其觉得是在为自己的未来奋斗，从而免费地拼命工作、日夜加班，消耗自己的健康青春为老板创造效益。

辞退解雇员工时，马上制造出“结构性优化”、“向社会输送人才”、“淘汰懒惰员工”乃至“毕业”这种画皮，以此来掩饰辞退和解雇的严肃性和残酷性，对内是降低裁员成本，忽悠小年轻说很优秀，现在可以去更高的平台了；对外展现公司的良好运营，我们不是裁员，是培养了一批优秀人才，然后借着“结构性优化”，将这批已经毕业的人才向社会输送；甚至直接骄傲地表示我们公司只需要拥有“狼性精神”的人，我们开除的都是懒惰不肯奋斗的员工。

所以在公司掌握话语权的情况下，个人的声音变得非常微弱，当你想发声的时候，立刻就被更大的声音所掩盖，不管你多么占理，最后都是你错公司对。

这也是为啥很多黑厂能招到很多员工，还是轻松愉快地压榨员工，就是他们利用了宣传和语言的力量，对员工进行pua驯化，你说你不信这一套，那你就不是他们要筛选的对象，总有一部分人会落入他们的陷阱中。

名词这个事，我觉得也不是最重要的，雇主要体面，选的体面的名词就让它选吧。关键是，补偿是否给到位了，还是说在逼人主动辞职；如果有竞业协议的，竞业期的补偿是否合理；是否提供职业发展上的适当帮助，这点可能要求太高了。相比名称，我还是更看重实在的东西。

“毕业”这个词，倒是和部分雇主一贯使用的话术一脉相承，找工作不能只看工资，要看能不能学到东西，能不能提升自己。要学东西，自然就有“毕业”。这点我倒想说几句，找工作，确实要看是否有发展，但也得看工资；还得考虑到跳槽后的薪水常常是在原有薪水的基础上给涨幅，所以薪酬和发展其实是挂钩的。另外，关于学到东西，也得看学到的东西在其他地方是否有价值。如果只在一家企业有用，那不能算学到东西。

我认为不应该开除，这样的处罚有点太严重了；学生的做法是不合法的，违反了相关的规定。

是的，这样的规定违反劳动法的相关内容，同时也剥夺了员工的正常权利，但是公司表示这属于正常的优化。

毕业论文代写属于学术不端行为，是严重的违反学术道德和诚信原则的行为，同时也是违法的。毕业论文代写不仅涉嫌侵犯学术自由和研究诚信，也可能涉及抄袭、剽窃等违法行为，严重的甚至可能触犯刑法。此外，代写毕业论文也会影响到学生自身的学术水平和职业道德素养的培养，对未来的学术和职业发展产生不良影响。因此，建议学生在写毕业论文时注重学术诚信，坚守学术道德原则，勤奋学习，自主思考，努力提高自己的学术水平。

是的，这种行为已经触犯到了劳动法，根本没有权利主动裁员，这种行为是不正确的，必须要给大家一个合理的结果和解释。