毕业论文股权激励问题及对策提纲

老哥，我的毕业论文题目和你一样的，能把你的论文借我看看吗？

企业员工激励机制是一种特殊的管理制度，旨在激励员工的工作积极性和创造力，以提高员工的工作表现和贡献。以下是一些常见的企业员工激励机制：1. 绩效考核和奖励：企业可以建立科学合理的绩效考核体系，通过对员工的工作表现和贡献进行评估和奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。2. 股票期权计划：企业可以给予员工一定数量的股票期权，员工可以在未来一定时间内以优惠的价格购买公司股票。股票期权可以激励员工参与企业的长期发展，提高员工的忠诚度和归属感。3. 奖金和提成：企业可以根据员工的销售业绩或业务贡献，给予一定比例的奖金和提成。奖金和提成可以激励员工积极开展业务和销售工作，提高员工的工作积极性和创造力。4. 岗位晋升和职业发展：企业可以为员工建立良好的晋升和职业发展机制，让员工了解自身的职业发展路径和晋升机会，以激励员工的工作积极性和创造力。5. 假期奖励和旅游福利：企业可以给予员工一定的假期奖励和旅游福利，以激励员工的工作积极性和创造力。6. 建立员工参与机制：企业可以建立员工参与机制，让员工能够参与企业的决策和管理，提高员工的归属感和参与度，进而激励员工的工作积极性和创造力。7. 建立培训和发展机制：企业可以提供员工培训和发展机会，以提高员工的工作能力和技能，进而提高员工的工作表现和贡献，影响员工的激励和晋升机会。

论文提纲，是指论文作者动笔行文前的必要准备，是论文构思谋篇的具体体现。构思谋篇是指组织设计毕业论文的篇章结构，以便论文作者可以根据论文提纲安排材料素材、对课题论文展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。[1]论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。论文提纲由作者在完成论文写作后，纵观全文，写出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些信息或词汇，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。例如上例，关键词选用了6个，其中前三个就是从论文标题中选出的，而后三个却是从论文内容中选取出来的。后三个关键词的选取，补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。需要选出，与从标题中选出的关键词一道，组成该论文的关键词组。

可以从中小企业提供股权激励方案的培训公司入手，通过股权激励，让员工参与关系到企业发展经营管理决策，更加关注公司长远发展。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。