张霁毕业论文

继去年的钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业），今年又有一位90后入选了华为的“天才少年”计划。同样是出自华中科技大学的张霁，而且他5月就已经入职了华为，堪称是刚毕业就收获了年薪201万的offer。

什么是“天才少年”计划呢？2019年，华为任正非宣布：

今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。 华为未来要拖着这个世界往前走，自己要创造标准，只要能做到世界最先进，那我们就是标准，别人就会向我们靠拢

华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，其分为三档，其中最高档次的是201万的年薪。

而要获得这么高的薪酬，难度可不低，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

像此前获得过201万年薪的左鹏飞，发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文分别成为华科历史上首篇计算机操作系统顶级会议(OSDI/SOSP)论文和首篇计算机体系结构顶级会议(ISCA/MICRO/HPCA/ASPLOS)论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华科历史上零的突破；发表在MICRO'2019上的论文实现了在体系结构顶会MICRO上的再次突破。

而钟钊是中国最早一批学习神经架构搜索（NAS）的，NAS属于深度学习领域难度比较高的研究方向，在开发神经网络的过程中，架构工程事关重大，架构先天不足，再怎么训练也难以得到优秀的结果。设计神经网络架构，能称得上机器学习（深度学习属于机器学习）过程中门槛最高的一项任务了。想要设计出好架构，需要专业的知识技能，还要大量试错。NAS就为了搞定这个费时费力的任务而生。

至于秦通则是国际空中机器人大赛的世界级冠军，从他们的履历你就看出，他们的水平究竟有多强。

张霁出生于1993年，他的27年岁月堪称是一部励志奋斗史，他本科就读于武昌理工学院，这仅仅是一个民办二本，而研究生则是在武汉邮电科学研究院，2016年成为一名计算机系统结构专业博士研究生，在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造，博士期间在数据库和磁盘故障预测均作出了显著成果。

数据库领域，强化学习数据库调优，发的数据库顶会SIGMOD；数据库查询优化，采用蒙特卡洛树搜索，发的VLDB。磁盘故障预测方面，ATC，DAC都是A类会议，还有ICPP，还发表了顶级期刊TPDS等。像TPDS是中国计算机学会推荐的计算机系统与高性能计算领域的3个A类顶级期刊之一。这个水平，即使在北美体系结构TOP PhD的水平。

由于科研项目比较多，张霁基本上没有刻意去找工作，甚至没有主动投递简历，都是企业或者高校联系他。

博士期间，他就被派往腾讯实习，最牛的是他将学术成果转化为了实际，在工业界落地，很多系统已经上线，为腾讯节省大量成本。实习期间获得国内、国际专利7项，研究成果获得腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖，2019年度卓越运营奖。

除此之外，2019-2020年在纽约大学库朗数学研究所访问。工作之一是在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工作，任副研究员，主要研究方向为AI for System，也就是过一些人工智能深度学习的技术来解决以前系统设计中的优化问题。

而张霁参加“天才少年”也是因为上一届学长左鹏飞去年入选了华为“天才少年”，左鹏飞是张霁的榜样，两人互相加了微信，也经常交流。在参加“天才少年”以前，张霁刚拒绝了360万的年薪邀请。

对于外界的夸耀，张霁认为：

“我并不是什么天才少年，要除去天才少年光环，我只是一个普通人。自己现在肩上责任和压力更大，要快速融入这个团队，不仅要把领导分配的事情做好，更要去思考今后该如何做好工作，不负众望。”

其实我觉得从张霁身上最难能可贵的，并没有因为自己的起点就局限自己的未来，很多人认为自己中考失利、高考失利，认为自己人生奋斗的终点已经被决定了，其实并没有，人生不应该被自己的过往所局限住，只要你可以确立自己的人生目标并且为之奋斗，其实并没有什么能难倒你的。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！愿每一个人都能找到自己的目标，发挥自己的特长，实现自己的人生价值！

获华为最高offer的天才少年，首先他是华中科技大学的计算机专业博士，其次多次在国际顶刊上发表多篇论文，以第一作者在ATC、DAC、ICPP、SIGMOD、VLDB、IEEE等会议和期刊上发表论文，研究方向为依托人工智能与计算机体系结构，智能系统优化技术研究。华为注重的便是他的研究方向和科研实力。

在遭到了美国制裁之后，华为提出了创新，创新是基于对未来智能 社会 的假设和愿景，打破制约ICT发展的理论和基础技术瓶颈，是实现理论突破和基础技术发明的创新，是实现发明和创造的创新。

华为在接近10年投资超过4800亿元进行研发，希望将会和苹果、高通、英特尔公司一样，在智能手机、基带芯片和智能计算领域推出影响产业和人类进步的重大的技术创新。

也就是华为希望可以通过基础研究突破，构建新的技术标准和全球框架，从而突破美国的封锁，实现自救，要知道，当初美国就是通过发动信息革命、芯片革命，从而成为了全球 科技 、科学、产业发展的主导者，而实现这一切，就需要人才。

华为希望 采取“自建实验室、大学合作、资本运作“等多种方式实现创新，把工业界问题、学术界的思想、风险资本的信念，整合起来，共同创新。

除此之外，华为还提出了“天才少年”计划，这是是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目，目的在于“（让）这些天才少年像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”，任正非认为：

“天才少年”计划薪资共分为三档，最高年薪为182万-201万元；中档年薪为万万元；抵挡年薪为万万元，远远超出一般应届毕业生的薪资水平。目前，全球仅有4位天才少年拿到了最高档年薪。

除了去年的钟钊（本科毕业于华中 科技 大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港 科技 大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中 科技 大学计算机专业）之后。

今年又有一位90后入选了华为的“天才少年”计划。同样是出自华中 科技 大学的张霁，而且他5月就已经入职了华为，堪称是刚毕业就收获了年薪201万的offer。

这四位可了不得，钟钊出生于1991年，本科就读于华中 科技 大学的软件工程专业。刚上大三的他，就在2012全国大学生数模竞赛中得到了湖北一等奖。

而后，前往中国科学院大学自动化研究所攻读硕士、博士，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”，它是以信息处理与模式识别的理论技术为核心，以数学方法与计算机为主要工具，研究对各种媒体信息进行处理、分类和理解的方法，并在此基础上构造具有某些智能特性的系统。

目前在光学字符识别、语音识别、人脸识别、视频追踪、医学图像处理等方面均有广泛应用。钟钊的导师是中科院自动化研究所副所长刘成林，其多年来一直研究文档识别算法规模，有着“计较机的导师”之称。

钟钊是中国最早一批学习神经架构搜索（NAS）的，NAS属于深度学习领域难度比较高的研究方向， 你放眼全球，能够从事NAS研究的，数量差多就和熊猫一样，属于稀罕物。而华为目前也想进军automated machine learning领域，钟钊属于可遇不可的的天才。

出生于1993年的香港大学的博士生秦通，在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和聚会会议发表多篇论文，得到IEEE IROS 2018最佳学生论文奖的能力。他还曾是浙江大学ZMART队2014年的队长。这支队伍用了5年的时间夺下了国际空中机器人大赛的世界冠军。

左鹏飞以第一作者发表了高水平论文10余篇，其中，发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文分别成为华科 历史 上首篇计算机操作系统顶级会议(OSDI/SOSP)论文和首篇计算机体系结构顶级会议(ISCA/MICRO/HPCA/ASPLOS)论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华科 历史 上零的突破；发表在MICRO'2019上的论文实现了在体系结构顶会MICRO上的再次突破。

而OSDI是计算机学界最顶级学术会议之一，MICRO是计算机体系结构最顶级学术会议之一，论文被这两个会议录用，其含金量甚至超过一些科学界国际顶尖期刊，难度相当于生物、医学领域在Nature/Science/Cell等期刊发文。 拥有这么多篇高质量的论文，可以说是无数系统领域研究者的梦想对象，可望不可及。

张霁1993年毕业，他本科仅就读于民办二本学校武昌理工学院，可是他却没有给自己的人生设限，而是不断努力，他硕士就读于武汉邮电大学，而博士则成功考取了华中 科技 大学。

我们可以来看看他作出的成绩：

可以说，这4位90后被称之为天才少年，毫无不为过，而且除了华为之外，腾讯、阿里巴巴等互联网大企业也都向他们抛出过橄榄枝，像张霁就拒绝过360万年薪的offer。

希望这些天才少年可以在华为乘风破浪，开创颠覆主航道的技术和商业模式，作出革命性技术的突破，颠覆整个全球产业，打破美国长达75年的主导地位。

华为公司为了在未来打赢技术和商业战争，面向全世界招聘。从全世界招进20-30名天才“少年”，并对其中8位2019届顶尖学生实行年薪制！那么获得华为最高offer的这8位天才少年，他们会有着什么样的人物背景呢？让我们来看一下。

看着这些年薪百万的“天才少年”羡慕吗？他们是凭借着自己的聪明才智得到的这些吗？并不是，而是凭借着刻苦努力，和对知识的渴望，才会有今天的这些成就。如果想要和他们一样，就刻苦努力上一所好大学，选读一个有发展前景并且自己喜欢的专业，接着在大学里丰富自己的专业知识，不断提高自己的优势，增加自己的竞争力，要始终记住一句话：机会总是留给有准备的人。

后来他的事业有了很大的成功，而且为华为的发展也做出了很大的贡献。

他是一个天才，从小成绩就名列前茅，后来考入华中科技大学，是一名博士生，每天起早贪黑做实验，发表了很多论文。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。从小，长辈老师都教导我们要努力学习，努力掌握知识，只有这样我们才可以提高修养，获得更多机会，拥有更高的平台去实现理想。

可是学历并不是评判一个人是否人才的唯一标准，许多能力大过文凭的人也证明了自己的才华。

华为的"天才少年"张霁就是如此，年薪201万，"三本"学历的他却完成了到"985"博士的逆袭之路。

普通本科学历

这位成功进入华为的年轻人出生于湖北通山，1993年出生的他可谓是实现了事业发展的大逆转。让很多人意外的是，张霁并非名校毕业，也不是天赋异禀的学霸。他的本科学校还是一个名不见经传的普通"三本"。

张霁本科来就读武昌理工学院，当时只是三本院校，资质平平也并没有什么太过于亮眼的成绩。但是从小都对自己有着清晰的认识，更是立下了长达十年的学习计划。

虽然本科不过是普通的"三本"，但是进入了大学后他树立了读研读博的长远目标。

为了大学不至于荒废，张霁甚至制定了从周到月的四年规划，这样详细的规划让他十分清醒，更是充满动力的面对每一天的学习生活。

很多人进入了一个普通三本学校以后，便不愿意再努力学习，更认为大学只用到了考前临时抱佛脚复习一下，不挂科就好。

相比同学们的散漫，张霁显得格外突出，上课就坐在第一排，有空就去图书馆自习，在大家眼里他是最刻苦的学生。

在大学里努力学习固然重要，但是综合素质的发展也是不容小觑的。张霁在钻研专业学习间隙中还兼顾了各类社团的活动，只要有空就会参加喜欢的活动。

不但如此，还主动担任班级里文艺委员还有导师助理的职位。因此在上学期间获得了校级"优秀干部"的称号。

四年的坚持让张霁在本科学习里收获了骄人的成绩，也顺利的完成了读研的目标。研究生毕业以后，张霁也凭借着毅力进入华中科技大学就读，成为计算机系统结构专业的博士研究生。

张霁完成了从"三本"逆袭到"985"博士生的转化之路，看似光鲜但是背后的辛苦和付出是常人无法想象的。

这样一个顶尖院校，多少人渴望成为其中的博士生，和张霁争夺入场券机会的人很多，大多都是优秀本科学历的学生，张霁为了胜出只能更加努力。

第一步便是考取研究生，四年努力让张霁考入武汉邮电科学研究院。这个研究院在业可是小有名气，国内重要的光纤通讯课题都有参与。

之后的张霁持续发力，研究生期间做了许多科研项目，也参加了许多公司的实习工作。研究生毕业就收到成为了华中科技大学的博士录取通知书。

进入华科，张霁并没有懈怠，在他眼里读博不过是真正挑战的开始。他坚定要在科研的道路上走到底。这条道路并不容易，会失败会寂寞，如何战胜它们才是最具考验的事情。

沉淀后的绽放

进入科研实验室的张霁，将精力全都投入到实验之中。普通本科出身的他深知自己离自己设定的目标有多远，更加明白，只有提升自己才可以获得更多的机会，把握更多的胜算。

张霁用数据还有研究论文来展现自己，他瞄准了人工智能领域，并且连续在顶级期刊上发布了八篇相关文章。

可以说张霁的研究成果是切实有效的，他的文章还有研究领域都是华为所关注的。尤其是他发布的数据库和磁盘故障预测领域的文章，对华为的吸引力极强。

除此以外，每年假期张霁都在腾讯等大公司实习，成为腾讯2016年到2017年杰出贡献奖的获得者。

2020年，张霁终于完成了华中科技大学的博士学习，获得了博士学位。在博士学习期间，已经有不少知名企业向他抛出橄榄枝，更有企业为了抢人开出年薪360万元的诱人条件。

面对这些公司高薪吸引，张霁最终选择了华为。而他选择的原因也很简单，他希望帮助华为走出现在最困难的时刻，也希望华为这样优秀的中国企业能够在世界舞台发光发亮。

要知道华为的天才项目计划，招聘都是刚毕业的年轻博士，且个个都有着极高的学历的顶尖人才。

终于，张霁在7轮面试的筛选后成功留下来了，并且华为对他的能力极其看重，给出了年薪201万的最高待遇。

去年华为这个天才项目刚启动时总共招聘了八个人，全部都是国内外知名大学的学霸。比如被成功录取的秦通，香港大学机器人研究所毕业，不仅有着优秀的学历，更在IROS、ECCV等国际顶尖期刊上发布多篇论文。

当下华为举步维艰，中国的企业需要人才也渴望更强的技术支持。像张霁这样的优秀人才选择华为，他们迫切需要平台展现自己的能力，也希望在这样的关头帮助国家渡过难关。

21世纪是人才竞争的社会，华为正是看到这一点，面向全球招募科技人才，这种开放政策也必定吸引更多的人加入。

而类似于张霁这种放弃高薪加入华为的例子还有很多，这是一个双向选择的过程，彼此都有合适的条件满足双方诉求。只要有人才在，再难的坎儿也会迈过去。