毕业论文数据未发表

只要是抄袭率不超过30%就没什么太大问题

可以写进去。因为论文被录用了就代表文章予以拟发表。

论文被杂志社录用了就代表文章予以拟发表。

因为所有的学术期刊，不管是核心还是普刊，到最后都有一个主编终审环节，也就是在临出刊前，杂志社美编会把文章排版好，然后打印成小样，交由主编或编委会进行最终审核与校对；

这个环节是真的可能会退稿的，即使初审和复审都按照终审层层把关，但如果文章主编觉得不行，还是会退稿。发表过的后期都会被期刊网收录的,后期毕业论文检测的时候都会被检测出来的,算复制率的,还是重新写吧。

硕士毕业论文格式：

1.毕业论文 一律打印,采取a4纸张,页边距一律采取:上、下,左3cm,右,行间距取多倍行距(设置值为);字符间距为默认值(缩放100%,间距:标准),封面采用教务处统一规定的封面。

2.字体要求 论文所用字体要求为宋体。

3.字号 第一层次题序和标题用小三号黑体字;第二层次题序和标题用四号黑体字;第三层次及以下题序和标题与第二层次同;正文用小四号宋体。

4.页眉及页码 毕业论文各页均加页眉,采用宋体五号宋体居中,打印“河北大学xxxx届本科生毕业论文(设计)”。页码从正文开始在页脚按阿拉伯数字(宋体小五号)连续编排,居中书写。

可能性不大。但是你也说了是没经过发表的，那么你就要留有相关证据证明这篇论文数据是你的。做好两手准备嘛。

应该不会的，不过没必要在求职的时候把自己论文数据展示出来。

如果你能站在主动地位，告诉你要求职的单位，你觉得什么是重要的，而且重要的事情你都做得很好，或许才是求胜之道。做到这个效果并不容易，但应当是努力的方向。

找人不只是找满足需要的人，更多时候，是满足需要的里面对比更优的人。这两者综合决定找工作中论文的重要性。

求职技巧

1、自我认知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

2、量身定制你的简历

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

3、精准的求职目标

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

4、如何脱颖而出

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

硕士论文其实都是需要网上查重的啊！你以为的没有发表可能在数据库里面都有的啊！所以这个最好的验证办法就是查重一下看看结果怎么样，如果高了我们可以帮您降低下来！

不可以，引用自己的也不能超过30%