董小小小姐
一. 意义及自我剖析有了成功的目的,大学职业规划论文。明白自己人生的大目的,对把握好目的有直接的促进作用。仔细策划人生每一步。有道是:"凡事预则立,不预则废",千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何准备,就是在为失败做准备。(1)美妙愿望:事业有成,家庭幸福, 奉献社会[弱势群体]。(2)方 向:自己创立公司 [建筑设计技术方向](3)总体目的:成为知名设计师,进入国际建筑设计圈。(4)已运行状况:在校专科生,希望和同学共同创办一个分公司(装饰,土建,开发)二.社会环境规划和职业剖析(四年规划)1,社会一般环境中国政治波动,经济持续开展。在全球经济一体化环境中的重要角涩。经济开展有强劲的势头,参加WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也走出国门。2,建筑设计职业特殊社会环境 建筑市场调研显示,建筑业、房地产业的持续高速开展,使建筑类专业毕业生成为高校应届求职大军中的宠儿。在大学毕业生总体就业压力比较大的状况下,建筑类专业毕业生依然非常走俏,需求量在各类专业中名列前茅。有关调查结果显示,2006年社会对建筑类毕业生总需求为5万余人,其中研讨生2600左右,本科生30000余人,专科生14000人左右。在北京,建筑工程、道路与桥梁工程等专业已经成为紧缺专业。北京2008年奥运会也为建筑类毕业生提供了更多的就业空间、更好的就业时机和施展才华的舞台。依据北京人事局发布的2006年第二季度北京市人才市场供求信息,建筑类人才的供应与需求都进入了前20名,供需两旺。综上所述,我以为中国有关设计方面的市场还是有相当大的潜力的,因而我在认识的同时就需求做到术业有专攻、并且要博学。因而,建筑设计专业市场宽广。三.大学三年规划:1.职业目的:(2007-2011年)(1)职务目的:先从同学会干,勤工俭学,逐渐理解企颐大同学的要求,职业生涯规划《大学职业规划论文》()。(2)才能目的:掌握专业知识,理解其他方面对自己有用的知识。(3)经济目的:在校时期兼职及奖学金,年收入1万元左右;一年级:为试探期和定向期。首先要顺应由高中生到大同学的角涩转变,重新确定自己的学习目的和要求;其次,要开端接触职业和职业生涯的概念,特别要重点理解自己将来所希望从事的职业或与自己所学专颐口的职业,运行初步的职业生涯设计;熟习环境,树立新的人际关系,提升交际沟通才能,在职业认识方面可以向高年级同学尤其是大四的毕业生讯问就业状况;积极参加各种各样的社团活动,添加交流技巧;在学习方面,要稳固扎实专业根底知识,加强英语.计算机才能的培育,掌握现代职业者所应具有的最根本技艺;要初步理解职业,提升人际沟通才能。大一学习任务不重,应多参加学校活动,添加交流技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应思索将来能否进修或就业,经过参加同学会或社团等组织,锤炼自己的才能,同时检验自己的知识技艺;提升自己的责任感,主动姓和受挫才能,并开端有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。
辣椒与泡菜~
毕业求职的途径有哪些
毕业求职的途径有哪些,如今已经趋近于毕业时分,大学生毕业找工作的高发时期便来了,很多大学生在刚刚毕业的时候不知道该如何进行找工作,也不知道该如何进行选择,下面分享毕业求职的途径有哪些。
毕业生找工作的四大途径
找工作的四大途径
企业招聘官网
打开企业招聘网站,会有行业分类和岗位分类。企业官网是一个企业文化的前端窗口,一个在互联网上的精致门面。在这里你可以了解该公司的公司文化还有招聘信息的详略。公司要是注重该官网的文化宣传和实力展示,官网招聘岗位的信息会比boss直聘、拉勾网等其他招聘平台详细,因为官网的招聘不单有文字描述JD,还有图片视频等等。
你本人确定好职业目标行业后,通过行业测评找公司,考察期望公司,去官网溜达看看。如果合适,你就可以做一份匹配你心愿岗位的简历在官网投放。
注意: 小公司小企业会控制成本,在官网上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。当然也会有公司夸大自己的公司规模。在求职路上,我建议保持疑问心态。
校招
校招是应届生进入企业最简单直接的渠道之一,要求要比社招低很多,会对应届生有完善的培养计划更多的是作为公司的人才储备,而且校招和社招的竞争不是一个量级。校招的竞争主要是人数规模上,但在水平上,同样是学生相差无几,但在社招中,你可能会遇到各路神仙。
内推
通过大学认识的师兄师姐,家人朋友同事等获取就业机会,在他们公司内部推荐人才,让他们向HR推荐你,有熟人做背书,知根知底,只要你勤奋肯干,面试成功的几率会大很多。
各大招聘APP
BOSS直聘、智联招聘、实习僧、前程无忧、猎聘
但是有一定要注意的是!!
在APP上都别把自己的`简历公开,一旦透明了,各大销售公司会跟你问好,绝对超过100+,刚出来社会还是要学会保护自己,多留点心眼。
网络求职
大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作,首先填写一份全面的简历,接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果,如果有面试电话,意味着机会来了。
大多数银行招聘的第一个阶段就是网申,你需要填写完整的个人简历,决定你能否参加下一个阶段——笔试的考核,就看你的简历了!
校园招聘
很多高校,都会在毕业前期举行校园招聘会,看到合适的岗位以及工资,可以马上进行第一轮面试,如果各方面都不错的童鞋,企业在现场就会马上给你offer,这种方式属于主动出击型,成功率有15%。不过银行的校园招聘宣讲会都只是一个初次面试,后面还会有笔试、二面等环节,同学们得多做些准备。
人才市场
每到毕业高峰期,很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点,吸引广大毕业生前往,并且机会比较多,可以多加比较,从而选择出自己心仪的公司进行面试,成功率高达25%。 银行的招聘一般会在人才市场会有信息公示,所以,考银行的同学可以定期查看下人才市场的招聘信息。
内部推荐
通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐,减少很多人力,直接拿到面试机会,成功率高达40%。
主动打电话
主动寻求一些你比较心仪的公司,主动打电话过去咨询,这种也是比较主动的方式,会让对方觉得你很迫切的找工作,或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人,而你刚好专业对口,那么久很容易获得机会,这种求职方式的成功率为12%。
有关大学生求职途径就介绍到这里了,据我调查,目前应届毕业生通过招聘网上找工作的人还是比较多的,在招聘网上都需要你自己填写完在线简历后,就可以开始海选公司了,但这种方法效率比较低,一是要花时间填写简历,二是要花大量的时间找公司。
大学毕业生求职的途径一
招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各有各的特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张的放诸报端,用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈,效率低下,容易跟风,让人迷失。企业招聘会则比较有针对性,但一般只有大企业才愿意办,而且在名校举办居多(至少是行业内的名校),客观上对普通的求职者来说,是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办,针对某一具体行业招聘人才,因此具有效率高,覆盖广的特点。
总的来说,招聘会作为一种传统的招聘方式,因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息,在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过,传统招聘会由于时间成本高,越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
大学毕业生求职的途径二
招聘网站。网络招聘发展时间不长,但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示,2007年,我国网络招聘用户的规模将达到3500万人,较2006年的2500万增长40%。
预计到2010年,网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的。通过招聘网络求职很便捷,但网友常反应简历投递如石沉大海,没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手,另一方面也有赖招聘网站的努力,比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
大学毕业生求职的途径三
人脉。据调查,招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑,这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充,在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职,常看着别人这样那样的亲戚眼红,其实每个人都会有人脉,关键要自己做一个有心人。
比如,本院上一届的学长,以及老师、同乡,每个人都有,但很少人认真想过,这些资源能给自己带来哪些机会,为了得到这些机会,我应该付出什么。再比如,每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座,这个大好的机会,有谁认真把握过?
人脉求职的重要性可以从这里可见一斑:在一些地方的中小企业,通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式,很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠,只有熟人介绍的才靠得住。
这当然过分跨大的人脉的作用,比如大企业特别是跨国公司的招聘,通常是有组织有计划的,人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工,并对他们的工作情况有大致的了解,然后在面试中亮出来,一定能获得不少加分。
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不会看的。 毕业论文已经交给学校了 单位怎么看?但是如果你是博士 也许用人单位 会对你的毕业论文感兴趣~~
毕业论文就要提出问题再解决问题加上总结就OK了