比亚迪hr要毕业论文嘛

是的，应聘比亚迪普工如果没有带毕业证，可以后续追补提交。提交毕业证后，会有不同程度的提升底薪，比如：毕业证明核实确认，将提高底薪，且有可能会提高职称；准备晋升面试条件，可以获得一定的晋级津贴；如果有相关技能、职业资格认证，还可以获得更高的职责津贴。所以，总之，追补提交毕业证后可以获得不同程度的底薪提升。

在应聘比亚迪普工时，如果没有带毕业证，一般来说是会影响到招聘方对于应聘者的评估。因为毕业证是衡量一个人学历水平的重要标准之一，所以如果没有毕业证，可能会影响到应聘者的面试结果。但是，如果应聘者能够在面试之后补交毕业证，那么就有可能会提升底薪。首先，我们需要了解的是，对于招聘方来说，毕业证是一个非常重要的证明学历的材料。如果没有毕业证，招聘方就无法确定应聘者的学历水平。因此，在面试时没有毕业证，可能会对应聘者的面试结果产生负面影响。其次，如果应聘者能够在面试之后补交毕业证，那么就有可能会提升底薪。因为招聘方能够确定应聘者的学历水平之后，会更加全面地评估应聘者的能力和价值。如果应聘者的学历水平较高，那么招聘方可能会给予更高的薪资待遇。总之，如果应聘者在面试时没有带毕业证，应该尽快补交。这样可以更好地证明自己的学历水平，提高招聘方对于自己的评估。如果能够证明自己具有较高的学历水平，那么有可能会提升底薪。

正常。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。其中毕业论文，按一门课程计，是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，所有专业都有毕业论文的包括HR，是正常的。

hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司，或者国内500强这样的正规公司，还是比较看重毕业论文水平的，毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。