宇鑫物流毕业论文

宇鑫物流还可以吧，服务态度挺不错。邮寄速度快。

河南宇鑫物流集团有限公司，成立于2003年1月；历经十余年发展，形成以零担快运、城市配送、电商物流、3PL为主，供应链金融融台发展的综合性现代物流企业。

宇鑫物流现为中国物流与采购联合会常务理事单位、中国物流示范基地、国家AAAA级综合服务型物流企业、国家物流AAA级信用企业、全国物流职业教育人才培养基地、全国物流先进集体、国家发改委重点联系单位、商务部重点联系单位、交通运输部重点联系单位、商务部与国家标准委开展商贸物流标准化专项行动首批重点推进单位。

集团总部位于郑东新区四港联动大道以西、京港澳高速入口处,毗邻郑州国际陆港、航空港区。基于交通优势和宇鑫物流发展战略,有机整台区域、国内、国际业务,对接郑州航空港、国际陆港和郑欧班列，打造“陆、铁、空”立体物流网络体系。

现有职工4500余人,从业人员12000余人，目前拥有14个子公司、1700多 个网点、1500余部配送车辆、40万平方米仓库,网络覆盖河南、陕西、湖北、山东、安徽、江苏、四川、浙江、湖南、江西、河北等省市,业务辐射全国九大物流重点区域,首创集物流、商流、信息流、资金流、薪金流五流合一多业态融台的综合性现代物流模式。

宇鑫物流模式很好。宇鑫物流模式顺应现代物流发展趋势，主动融入全球产业链，不断地创新服务产品，创优服务模式，基于交通优势和宇鑫物流发展战略，打造“陆、铁、空”立体物流网络体系，所以是很好的。

企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。 企业管理本身也是一种文化。美国管理学家彼得·德鲁克在《管理学》一书中，把管理与文化明确地联系起来。他认为，管理不只是一门科学，还是一门文化，有它自己的价值观、信仰和语言。任何企业都是在一定的文化背景中生存和发展，这种文化不仅制约着企业的营销方式，也制约着企业的管理。管理是因文化而异的，文化模式的多样性决定了管理模式的多样性。当企业营销由一种文化向另一种文化拓展时，其管理也必然超越了原来的文化模式而成为跨文化管理。 企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。文化力就是企业核心竞争力，要进一步推进宇鑫的持续发展，真正成为综合服务型物流企业，就要借助于企业文化力。 检验一个企业成熟与否的三个标准： 第一，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出 第三，学习型企业文化是否健全 实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。 宇鑫企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。 物质资源总会枯竭，只有精神力量生生不息。建设宇鑫企业文化是为了实现宇鑫的使命，统一宇鑫人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。 宇鑫文化是所有宇鑫人共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。 1. 宇鑫文化的诞生 宇鑫文化是伴随着宇鑫物流诞生而起源发展起来的，也可以这样说，2003年1月16日宇鑫物流成立就打上了文化的烙印。 八七会议 2002年8月7日，董事长许寿义、副董事长王琳、副总经理谢小俐等创始人召开会议就对企业文化即公司理念、核心价值观、CI和标识进行了研究和确定，并在以后的实践中不断丰富和完善。这一会议简称宇鑫“八七会议”，也是宇鑫文化的起源会议。 在这次会议上确定的宇鑫核心价值观“诚信人本同发展，务实创新与时竞”； 会议中明确了企业理念：“本分做人，放手做事，实现客户、员工、企业的共同发展”是宇鑫文化形成的根本，也是优秀的文化基因，曾经受到政府、协会等各级领导和专家肯定。 2006年6月，宇鑫物流启动ISO9001，并获得认证。 随后，公司提出了经营理念，即：标准、责任、安全、品牌、利润，也称为经营“十字方针”。 百年宇鑫 在2007年10月召开的高层研讨会上，董事长许寿义提出了打造百年宇鑫的构想，他依据河南省交通厅西库成立于1957年，至2003年宇鑫物流成立时刚好45年的历史，第一次创造性地提出了宇鑫的愿景和使命，即：打造一个五十五年让世界十分之一人过得更好的物流企业。 公司最早的质量方针为：“豫鑫物流，万里配送”，2006年与万里物流分家后就调整为“豫鑫物流，您永远的朋友”，2010年4月，宇鑫物流集团成立后又调整为“宇鑫物流，您永远的朋友”。公司创始人 许寿义工程师、经济师。 1988年于河南农业大学毕业后继续深造， 2006年毕业于北京大学EMBA班。 2001年担任郑州交通贸易公司总经理一职。 2003年任宇鑫物流总经理。 2008~2013年任宇鑫物流董事长兼总经理。 2014年任宇鑫物流集团董事长。 （1965年出生，男，汉族，河南获嘉县人） 一个企业文化的形成大多与这个企业的创始人有着密不可分关系。 宇鑫物流集团董事长许寿义1988年毕业于河南农业大学，分配到河南省交通厅下属的筑路机械厂工作。他从一名技术员成长为厂长助理，后又调到交通厅物资贸易公司任总经理，长期在企业摸爬滚打使他积累了丰富的企业管理经验。特别是2003年在仓库的基础上，抓住机遇，果断决策，创立了宇鑫物流公司。从此，许董事长开始了长达十几年的物流探索，也形成了自己独特的经营管理思想。 他学习传统文化，提倡“上善若水”和“厚德载物”，形成了“水文化”； 他倡导“借天下势、用天下仕、成天下事”，吸纳部队退役干部和战士，并借鉴军队管理方法，对员工开展军训，形成了“军队文化”； 他倡导知识型物流企业，大量招收院校毕业生加入宇鑫物流，并建立宇鑫学院，形成了“学校文化”； 他提倡孝敬父母，以孝治企，形成了“孝文化”。学海无涯 许寿义董事长热爱学习在宇鑫是出了名的，也是人所共知的。他每年阅读各种书籍约60册，平均每月阅读约5本书。据资料显示，2015年中国人平均每年阅读约本书，董事长的阅读量超过10余倍。 据对董事长的采访得知，他从小就热爱学习，学习成绩从小学到高中一直班级的第一名，获得的奖状和红花无数。在河南农业大学上学期间，他一直担任班长，并且是班里的学习尖子。 许董事长经常讲：“每天进步百分之一，不断学习，勇于实践，善于总结，是我们宇鑫人重要的工作方法。”他不但带头学习书本知识，从书本中汲取对宇鑫发展的经验，指导宇鑫向着正确的方向前进，而且还经常把阅读过的书籍送给宇鑫高层管理者，让他们通过学习提高工作能力。从2010年开始，董事长给公司高层规定每月必须看一本书，并写出心得体会交给他。原集团战略中心总监白杰，就被董事长“逼”着阅读了《战略地图》、《孙子兵法》、《平衡记分卡》等书籍，增长了知识能力，为制定公司发展战略做出了贡献。像白总这样的事例，在宇鑫高层中还有很多。 为打造学习型企业，他自己带头学，“逼”着中高层学。2015年9月，在条件成熟时，他及时成立了以自己为院长的宇鑫学院，并亲自给学员上课，为宇鑫培养有用人才。 报得三春晖 许寿义董事长出生在工人家庭，在获嘉县农村长大。他兄妹5人，三个姐姐，一个哥哥，他是兄妹中最小的。董事长在母亲和哥哥、姐姐的照顾下读完了初中、高中和大学。大学毕业后，他分配到省交通厅下属的筑路机械厂工作，由一名技术员成长为厂长助理、公司总经理，到现在的宇鑫物流集团董事长。无论职务如何变化，他始终没有忘记母亲的养育之恩。随着母亲年龄增大（现在已经80多岁了），董事长时刻把母亲牵挂。虽然事务繁杂，但董事长总要抽出时间回家陪陪母亲说说话，为母亲捶捶背揉揉肩，为母亲端碗饭。逢年过节，董事长都会回老家探望母亲，并为老母亲洗洗脚。 董事长经常说：“一个人要孝敬父母亲，因为父母亲养育了我们。如果一个连父母亲都不孝敬的人，在宇鑫物流是没有前途的，更是不能成为中高层管理人员的。” 董事长是这样说的，也是这样做的。他孝敬母亲的事迹深深影响了全体宇鑫人，也让中国传统文化在宇鑫物流集团得到发扬光大。 公司成立 成立于2003年1月16日。 总部位于河南省郑州市郑东新区四港联动大道以西、京港澳高速入口处，毗邻郑州国际陆港、航空港区河南自由贸易区。 公司现有职工3500人，从业人员10000余人,目前拥有14个子公司、1000多个网点、1000余部配送车辆、仓库40万平方米，网络覆盖河南、陕西、湖北、山东、安徽、江苏、四川、浙江、湖南、江西、河北、上海等省市，业务辐射全国物流重点区域。 宇鑫物流立足河南，深耕中部，辐射全国，延伸世界，顺应现代物流发展趋势，主动融入全球产业链，不断地创新服务产品，创优服务模式，基于交通优势和宇鑫物流发展战略，打造“陆、铁、空”立体物流网络体系，开展以零担快运、城市配送、3PL为主，供应链金融物流、电子商务融合发展的综合服务型物流企业。 2. 宇鑫发展之路 az�(P�eSO