毕业论文找采访对象好吗

寻找访谈对象，只有用户找的恰到好处，访谈的过程才会开心愉悦，获取想要的答案。如果你不幸遇到了一个不太“合格”的访谈对象，那么我相信告诉你，这一个小时的时间，你是挣扎痛苦的，而对于被访谈的人，不仅深深患上了尴尬癌，还会有很严重的挫败感。找到目标访谈用户，筛选环节格外重要。起初做筛选这件的事儿的时候，会想的很简单，觉得这不就是我研究汽车，就找司机那么简单么，有什么难的。 然而真正开始做这件事情的时候，才发现自己简直是菜鸟中的战斗机，一窍不通。1、界定和细化研究对象准确界定用户对象不仅可以明确招募类型，还有助于确定招募方法。这其实是个迭代的过程，随着前期课题的深入，研究对象会有所变化。一般在设计研究问题的时候，研究人员会思考哪些人能提供与问题相关的翔实信息，以及是否需要将这些人划分为不同的亚组，从而提供更多元化的观点。同时，研究人员还可以根据研究主题的相关研究文献来界定研究对象。基于研究的概念性框架，研究人员可以决定采用特殊的指标来区隔研究对象，通常会用人口统计学指标、地理指标或者经历相关指标等。举个例子，例如我们研究的是老年人，那么我们要进一步细化研究对象，是男性还是女性，是来自城市还是来自乡村，是60岁以上还是70岁以上，是有子女还是无子女，明确研究问题，这些指标就是很好的筛选条件。其实在这个过程中，是在已有的理论和论文基础上，通过演绎的方式来界定研究对象的。通过从问卷调研等定量的过程中发现新的线索，确定新的能提供丰富信息的参与者，也是很重要的补充和支持。2、确定招募人数招募人数一般是基于饱和度这一理论原则。所谓饱和度就是某个点，达到这个点后续获取的信息只是以往的重复。因为访谈的目的是为了追求参与者体验的多元性和北京，并非是寻找众多曾有某类体验的参与者。例如，在了解参观博物馆目的，已经有前六次明确了七个目的，而接下来听到的都是之前提到过的，鉴于访谈用户没有再提出新的目的，后续的就成为多余的。然而在实际中，需要在访谈前预先确定好访谈人数，因此，需要研究人员仔细估算，同时有一定灵活性，一般可以给出适宜的人数范围，以体验计划的灵活性。3、明确招募目标我要找哪类研究对象？给大家提供集中招募目标基于最大多样性的招募，访谈用户的观点、经历等应成多样性。基于同质性的招募，访谈对象应具有共性。招募典型案例，访谈对象属于某种背景下的典型。招募特殊案例，访谈对象具有某种特殊的经历。

毕业论文“是每一年毕业生的一件大事，其目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。不同学科毕业论文自然不一样，例如工科生侧重于动手实践，毕业论文前可能先做毕业设计，而文科生可能研究分析课题多一些，例如社会科学类专业可能就要对某一社会问题进行研究，其间就要涉及到大量的采访调查来论证论文的结论，这时有些毕业生就会为采访调查的问题感到头疼了。其实不必头疼，学习前人的经验，并将其应用起来，采访调查也并不困难。进行调查前，首先要确定选用何种调查方法，调查方法诸多，大致分为访谈法、问卷调查法。访谈法，顾名思义，是指访谈员对受访者进行的访谈，其优点是能够比较有效的收集人的态度、知觉、意见等方面的资料；能够了解被访人的动机、个性和情感特点；容易建立主客双方融洽的关系，需要深入调查时常常采用访谈法。当调查范围较大或者需要的样本量大时，访谈法这种调查方式显然不足以达到目标，就需要采用问卷调查法。问卷调查法优点颇多，首先调查者可以突破时空限制，在广阔的范围内对众多调查对象同时进行调查；第二，结果统计高度数量化、规范化，便于对统计结果进行定量研究；第三，节省人力时间和经费；第四，匿名的性质可使得答题人放下戒备，更真实地反映自己的观点和态度。